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大领导让你评价你的上司
老板
找我说让我
评价
自己的
领导
,我要怎么说才比较好?
答:
手柄,因为他们正在利用员工的句柄,并且终于威胁员工的一些
领导
,让员工在工作场所退还两个困难。如果你和
你的老板
不是一种方式,你应该学会沉默。
竟聘面试时公司老总问你觉得
你的上司
怎么样?该如何
评价
?
答:
1、诚实:前提是你是一个公正的人,并能准确的评判,传达正确的信息;但没人有资格片面的评判他人,所以即或他有不足也不必过分强调,示于人前,委婉一些,表达一点就行,至少不伤害;2、能看到上司的优点,并学习,他做为
你的上司
一定有所长,不必太过赞扬,有恭维谄媚之嫌,能看到并了解他的为人处...
领导让你评价
他,怎么回答才能让人满意?
答:
1、 对优点可以
评价
细致些。小的细节会让对方觉得你是很真诚的在讲,细致在日常生活中都是很实用的,比如要夸奖一个人,夸她的衣服好看,就建议你具体讲清楚衣服哪些细节显得好看。2、缺点可以轻轻带过。可以在讲了优点后接连这讲缺点,可以这样讲:只是您太过于追求细节上的完美,常常忽略了时间的因...
工作第一天新
领导
要求
评价
之前的
老板
,寓意何在?
答:
3、对
你的
薪资判断,价值判定 进门对上一任工作和共事的
老板
进行一番
评价
,以及描述你额离职原因和就职原因,这时候来判断是人才还是残瓜,你的语言描述和肢体语言表现你的修养,无情的吐槽证明你不是可靠的人,献媚夸赞证明你了解到新任老板的意图,故意夸耀,让人厌恶。这个时候你的价值在老板眼中就...
公司
大领导
问我对
上司
的看法,我应该说真话吗?
答:
在职场中最应该做的就是谨言慎行,不该自己说的话一定不要说,少说话多办事才是职场生涯中的黄金定律。我记得我有一个同学,他刚开始上班的时候就比较的天真,那个时候他们
领导
经常让他们加班,所以他的内心就很不开心。后来有一次在开会的时候,领导在结尾的时候就顺口说了一句你们有什么意见可以随意的...
面试中问到你如何
评价你的
上级
答:
效指导,并提出建设性意见;高度敬业,表现出色。2. 工作认真刻苦,服务态度非常好,
使
经理在xxxxx的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到,有一定的工作认真刻苦,服务态度非常好,热情周到,
领导
能力,专业技能业务水平优秀,业务水平也在不断提高,领导能力,专业技能业务水平优秀,业务水平也在不断提高...
领导
来私底下问你,对这个主管的看法怎么样,你该如何说呢?
答:
第三、
领导
有意试探你对主管的看法,想要提拔你做主管的心思,那你就可以大胆的说出你对这个岗位的做法,认为对方过于保守,墨守成规是成就不了大事的,你要是在他的岗位会去怎么大刀阔斧,提出方案让领导知道,并了解
你的
想法,做足表面功夫,他也能知道你是怎么想的了。第四、领导对你不太满意,...
在歺桌上有老领导和现领导,现有
领导让你评
原有领导的为人,该怎么处理...
答:
挑刺。也许希望从别人嘴里得知大家对他的看法。说好说坏都不好,非常为难。建议你还是中肯地说,或者巧妙地说,不要让人抓住把柄,这样你以后才混得下去。说老
领导
不好,万一人家升职到现领导头上呢?说老领导好,万一
你的
现领导以后跟他平起平坐呢?都是两难的原则。
领导
来私底下问你,对这个主管的看法怎么样,该怎么说?
答:
如果你想升职加薪,你必须先活下来。你必须得到领导的支持。如果对方是
你的领导
,你得给领导多点面子。即使领导真的错了,也不要急着否认。私下和他商量会让他更容易接受,否则他会怕你。注意不要让领导做简答题,而是让他自己选择。这样领导才会提出自己的看法,以后犯错就不是你的责任了。
你的
大BOSS在你的面前吐槽你的直接
领导
,你会怎么办?
答:
那我就听着,不说话也不表示什么。因为两边都是大爷,谁都得罪不起。如果符合大BOSS的话,直接
领导
知道了那岂不是以后自己就生活在水深火热之中了嘛!但是如过当场反驳大BOSS的话,那自己就直接卷铺盖走人了。所以最好的的办法就是装死,一言不发,把自己的当成透明人。
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