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天天加班到12点没加班费
加班没有加班工资
是否违反劳动法
答:
加班没有加班工资是否违反劳动法,需要视情况而定:
1、如果职员是在休息日被安排加班,且后期单位安排了调休,单位不支付加班费的行为就是合法的
;2、而对于在工作日、法定节假日被安排加班的情形,加班没有加班费是违法的。单位不支付加班费处理方法如下:1、协商,与用人单位进行协商解决,一般来说,...
计件工人
每天
上
12
个小时,
没加班费
合法吗?
答:
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.用人单位应当严格执行劳动定额标准
,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,
应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保...
工作
12
小时没有
加班费
违法吗
答:
法律分析:劳动者每天工作时间超过12小时且不算加班,用人单位的行为是属于一种违法行为
,劳动者可以保留好加班的证据申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
...
不
完成任务量不让下班,
每天
工作13小时没有
加班费
是否违法?
答:
加班没有加班费是不合法的
。《劳动合同法》规定,用人单位安排加班的,
应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
。安排劳动者延长工作时间的,用人单位应当
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排...
三班倒工作时间
12
小时没有
加班费
合理吗?
答:
法律分析:三班倒工作时间12小时没有加班费不合理
。根据法律相关规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资...
...双休日也是一样上班
12
小时,却从来没有
加班费
,该怎么维权? 详情请...
答:
1.根据《劳动合同法》第三十一条之规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,
应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
。2.没签合同你可以要求单位支付不签合同双倍工资!3.保留你的厂牌和工资条,这是证明你劳动关系和工资数额的证据材料,千万保留原件...
...一个月上满班。一个月二千八百元,
没加班费
。我说不做了,
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付
不
低于工资的百分之三百的工资报酬。拖欠
加班费
劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放
加班工资
,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门...
员工
加班到12点不
支付
加班费
犯法吗?
答:
违法。收集好证据可能去劳动局、或是劳动仲裁告他。员工
加班不
给
加班费
是违法的,可根据《劳动争议调解仲裁法》第四条的规定处理,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商...
晚上加班忘记打卡说
没加班费
合理吗
答:
1、
天天
晚上加班,没有明确的
加班费
,这样的做法是违法的,可以向当地劳动监察大队投诉。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:来源淮安律师网页链接 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付
不
低于工资的百分之一百五十的...
每天
工作
十二
小时
不
发
加班费
怎么办
答:
每天
工作
十二
小时
不
发
加班费
属于用人单位严重违反《劳动法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行...
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