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太原富士康五险一金缴纳比例
太原富士康
正式工
五险一金
扣多少
答:
2.
富士康
的公积金社保
缴纳比例
是多少
1
、前3个月工资底薪:1900元/月;2、三个月实习结束工资底薪:2100元/月;3、夜班津贴:15元/班;;4、加班费:平时倍,双休2倍,国假3倍;5、个人表现奖:240—600、绩效奖:220—370每月;6、综合收入:3500-4500/月;7、年终奖,社保福利津贴;8、免费提供 工作...
富士康五险一金
交多少
答:
2、养老保险:单位缴费比例占20%,个人的缴费比例为8%
。3、医疗保险:单位缴费比例占10%,个人的缴费比例为2%。4、失业保险:单位按缴费基数1.5%进行缴纳,个人按基数0.5%进行缴纳。5、工伤保险:一般个人不缴费。有单位进行缴费。其中,根据单位性质不同,扣缴的比例也会有所不同。二、五险一金办理...
交过五险一金和
太原富士康五险一金
有冲突嘛
答:
和户口有一点点关系,
社保:当地户口按照底薪的10%,非当地户口按照底薪的8%公积金也能交
,和户口没什么关系了不是按照实际工资算的,五险一金都是按照底薪或者底薪的一部分来算的,不是按照实际工资算的 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
现在有人在
太原富士康
上班的吗?工资怎么样?
答:
1:新进试用员按六休一算扣掉
五险一金
社保吃住以及其它所有费用每月到手3500元左右,试用期底薪1900元,转正2100元,每月7号发工资,加班费平时周一到周五1.5倍18.1元,周六周末2倍24.1元,国家法定假日3倍36.2元上班时间每天八小时正常班,白班一般为上午8:00——12:00下午13:00——17:00,...
太原富士康
请假交
五险一金
吗
答:
太原富士康
请假交五险一金。根据查询太原富士康官网信息显示,太原富士康作为一家正规的企业,应该是按照国家法律法规的要求为员工
缴纳五险一金
的,即社保(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险)和住房公积金。员工请假期间,企业应该继续为其缴纳五险一金。
太原富士康
品管这个活怎样
答:
好。1、
太原富士康
品管薪资7000,
缴纳五险一金
,有加班费。2、太原富士康品管加班频繁,工作环境好。工作内容简单。
以前在
太原富士康
上班,交
五险一金
,现在自离了,请问一下,以前交的五险...
答:
您好,不可以的,社保一旦断缴,次月就不能进行报销了。想要终身医疗保险的话男性需要
缴纳
25年,女性需要缴纳20年。医疗保险可用于日常看病、住院等报销。
太原富士康
的工资待遇
答:
2. 绩效奖金:员工的工作表现会被定期评估,表现优秀的员工可以获得相应的奖金和激励。3. 加班工资:根据员工的工作安排,如有加班需求,
富士康
会按照国家法律法规支付相应的加班工资。4. 福利待遇:除了基本的工资和奖金,富士康还提供一系列福利待遇,包括但不限于年终奖、
五险一金
、带薪年假、节日福利等...
太原富士康
工资待遇如何?
答:
管理层和技术人员的工资待遇更为优越。他们除了基础薪资外,还有机会获得更多的奖金、津贴和福利待遇。此外,富士康还提供完善的培训和晋升机制,让员工有更多的发展机会和空间。此外,
太原富士康
还提供包括
五险一金
在内的完善福利待遇,保障员工的基本权益。工作环境和条件也相对较好,提供一系列的福利设施,如...
太原富士康
怎么样呢
答:
在员工福利和薪资待遇方面,
太原富士康
通常也表现得不错。公司一般会按照国家规定为员工
缴纳五险一金
,并提供一些额外的福利待遇,如节日福利、年终奖等。在薪资方面,虽然具体水平会因岗位和工作经验等因素而有所不同,但总体来说,太原富士康的薪资水平在当地企业中还是具有一定竞争力的。然而,太原富士康也...
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