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央企下岗职工可以解除合同吗
55周岁
下岗职工
在
央企合同
到期单位
可以
不续签吗?
答:
55周岁下岗职工,在央企合同到期后,单位是可以不续签的
。按规定55岁的职工,以达到退休年龄的标准,可以申请办理退休。因此单位对这类下岗职工一般情况下不予再签合同游。
我以前是
央企
大集体,
下岗
后进了一家民企,缴纳了社保,但现在原单位叫我...
答:
一、解除劳动合同的情形和条件。劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的
;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位...
央企
近几年会裁员吗?
答:
1993年之后,又率先全部实行合同制,所以,进入央企,并不是铁饭碗,也和其他企业一样,也是合同制,
随时都可以解除合同
,至于裁员的问题,央企是根据自身情况确定的,前几年央企也是实行减员增效,精简机构,改革制度等措施,
央企
倒闭了
员工
怎么办
答:
1. 若央企不幸倒闭,员工可能会面临遣散
。2. 尽管如此,员工将按法律规定获得相应的赔偿。3. 法律规定,即便企业破产,也必须支付职工的工资、医疗和伤残补助等。4. 国有企业破产时,还需支付欠职工的基本养老保险和医疗保险等费用。5. 破产的国企应给予职工经济赔偿,买断工龄,或安排至重组后的公司工...
国企正式
职工
,
能
辞退吗?
答:
当然可以辞退
,连公务员现在都提倡能进能出,国企就更是如此了。现在的国企与以前不同,本质上来说也是一个企业,国企的员工与企业之间是劳动合同关系,既然是合同,就有可能因为各种原因被终止合同,也就是辞退,从形式上来说,辞退员工这种手段国企一直都是存在的,只是一般来说国企的效益比较稳定,国企...
央企
倒闭了
员工
怎么办
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
在国企
下岗
,退休之后算不算是体制内退休?
答:
一是,
下岗
后单位在而编制也在(指单位和
职工
双方都没有签字盖章,
解除
劳动
合同
),这类人退休了的应该算在体制内退休。二是,下岗后单位在而编制不在(指的是违反劳动合同法等法律规定,依据某条款规定用人单位,有书面文件终止劳动合同的),这类退休了的应该不算体制内退休。三是,下岗失业了单位也垮...
央企
倒闭了
员工
怎么办
答:
一、正面回答
央企
破产
员工
安置有以下几种办法:1、员工身份置换。就是通过给予一定的经济补偿,
解除
国有企业对
职工
承担的无限责任;2、买断工龄。参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,经企业与员工双方协商,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把...
单位改制被迫买断,造成
下岗
失业,正式工和
合同
工有什么区别?
答:
企业改制后,一般改制方会以完全
解除
劳动
合同
的方式处理原企业
员工
,不再有买断工龄的争论。 因为解除劳动合同属于全体
职工
,所以需要按照《劳动合同法》的规定对这些职工进行经济补偿 经济补偿金的标准一般按照《劳动合同法》第四十七条的规定办理,即在企业工作一年支付一个月的标准工资,标准工资仍以本人...
国企和
央企
傻傻分不清楚?四个特征告诉你,区别在哪里
答:
首先
可以
明确的是,现如今的
央企
,基本上不存在“离休”这种说法了,而且各大央企健在的离休干部人数也越来越少了,基本上都是本单位的“宝贝”。至于像上世纪九十年代的“
职工下岗
”这种说法,现如今也换成了另外一种说法,比如
员工
辞职,就叫
解除
劳动
合同
而已。不过,随着国企改革三年行动的纵深推进,...
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