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央企试用期是劳务派遣
...所以先要和第三方单位签合同,这
是劳务派遣
吗?
答:
不正常,一般国企招聘员工或直接和受聘人签合同,或经过试用期,期满后再签合同
。此外如果是劳务派遣第三方托管的哪种,一般是通过当地的人才交流中心或劳务中心,这种托管方式的不确定性很大,如果说等以后有指标能招进去的口头承诺,可信度非常低,要警惕了。
退役大学生在
央企
上班
有试用期
吗
答:
退役大学生在
央企
上班没有
试用期
,如果是分配进去的,就是正式工。退役大学生进央企主要看是考试进去的还是分配进去的。分配进去是直接领正式工资,没有
实习期
。考试进去有实习期,本科三个月转正。如果
是劳务派遣
,转正的机会比较小。
劳务派遣
是骗局吗?你怎么看?
答:
2018年颁布的《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣的用工性质和人数都有了较为严格的限制。是不是骗局看看什么
是劳务派遣
公司,劳务派遣诞生于德国,主要是方便工人能够及时方便地找到工作,又能方便工商服务业及时找到熟练的工人,劳务派遣公司在我国出现在00年左右! 当时我国正处在企事业改制调整期!一批又一批职工被下岗!事实...
央企
在招聘网上招聘的是正式员工吗?
答:
首先,
央企都是
出于事业编制。国家规定,事业编制的都需要通过考试等考核才能入职,由此可见,通过招聘网招聘的都是非正式工,也就是属于一般合同工而已。但就算是合同工,同比一般工作,福利待遇还是较好的。
国企签了三年合同稳吗
答:
也并不意味着可以一直在国企工作。进入国有企业先签的3年合同,这是国企正式职工的通用做法,国企正式职工没有事业编制,国有企业用工管理就已经由企业自行决定,管理干部按着隶属关系,由上级主管部门任命。一、国企三年合同是编制,国企签订合同的正式工就是有“编制”的,与
劳务派遣
签订合同的临时工就...
央企试用期
一般多久
答:
在
央企
工作,试用期结束后会进行试用期考核,只有考核合格才能转正,不会自动转正。按照央企招聘流程,当员工与用人单位签订劳动合同后进入试用期,
试用期为
六个月,试用期结束前用人单位会进行试用期考核,只有考核合格才能转正。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定...
央企有试用期
吗?
答:
央企
一般
有试用期
的,具体自己和 公司签订的劳动合同条款。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五...
国企或
央企
合同工是正式的吗?合同工和正式工的区别是什么?
答:
一般来说国企和
央企
对正式工是不会轻易辞退的。合同工和正式工其实区别是有的,一般来说合同工签订的都是有年限的
劳务
合同,而正式工签订的都是无限期的合同,所以说正式工是要比合同工更加稳定的,而且有一些单位可能在给予一些福利的时候会按照编制来进行给予,这个时候有一些单位的合同工可能就没有...
试用期为
6个月的公司的人力部门合法吗?
答:
但像国企、
央企
以及有编制的事业单位,只要是被正式录用的员工,统统都是
试用期
6个月,员工却没话说,必须按规定执行。 所以,在私企、民营企业以及股份制企业里面,人力资源部门大多都是在替劳动者考虑的,尽可能地把员工的试用期降下去。因为实践证明,试用期越短,员工越喜欢,越容易留下来。现在不好招人,所以减少员工的...
国企和
央企
一样吗?求职时有高下之分吗?
答:
一般校园招聘的都可以在
试用期
结束后变为正式员工,并缴纳五险一金,大家公司是五险两金(也有年金);根据第三方
劳务派遣
公司开展招骋,这种类型的招聘信息一般面对当场检验人员,学历要求一般为专科及左右,招聘时间经常性开展(关键依据公司经营情况来定)。一般这种类型的员工试用期结束后即是劳动派遣或劳务...
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