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奖金福利
奖金
是职工
福利
费吗
答:
奖金
不属于职工
福利
费。属于工资总额的一部分。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资和其他奖金。员工福利待遇有:1、社会保障、工作午餐、住房津贴、有偿假期;2、交通费、职业培训、其他;2、国家规定的工资福利等待遇一般指...
奖金
属于
福利
费嘛
答:
法律分析:
奖金
不属于职工
福利
费,奖金属于工资的一部分。按照有关规定发放的奖金计入工资总额内所以应当计提。根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下...
奖金
属于职工
福利
费吗
答:
法律分析:绩效
奖金
不属于职工
福利
费,绩效奖金属于工资的一部分,按照有关规定发放的奖金计入工资总额内所以应当计提,奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金,津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他...
福利
与
奖金
工资之间的区别
答:
法律分析:概念、具体内容、适用条件等不同。
福利
是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。
奖金
主要是指作为一种工资形式,其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的物质补偿。工资是指...
奖金
属于
福利
费还是工资
答:
法律分析:不属于。
福利
费,是对员工生活的照顾,是组织为员工提供的除工资与
奖金
之外的一切物质待遇,是劳动的间接回报,所以艰苦津贴不是工资福利的范畴。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十六条 国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件,...
福利
和
奖金
的区别?
答:
福利
是员工的间接报酬。包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。
奖金
是支付给职工的超额劳动报酬和增加节支的劳动报酬。
奖金
属于工资还是
福利
答:
工资的一部分,也可以属于福利。在企业管理中,奖金通常可以分为绩效奖金、年终奖金、节日
福利奖金
等多种类型。对于企业而言,奖金既可以是工资的一部分,也可以属于福利范畴。奖金对于员工来说也是一种重要的经济来源,有助于提高员工的获得感和归属感。在给予奖金时,企业需要遵循公平、公正、透明的原则,...
奖励属于
福利
费吗
答:
法律分析:
奖金
属于工资,不属于
福利
。奖金是一种奖励超额劳动的工资形式。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时所给予的物质补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同...
奖金
属于
福利
费还是工资
答:
奖金
属于工资,不属于
福利
。奖金是一种奖励超额劳动的工资形式。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的物质补偿。而奖金的构成要件有:1、 奖励指标2、 奖励条件3、 受奖范围4、 奖励周期5、 奖励基金的提取任职受雇的单位对职工发放与任职受雇有关的奖金,是个人...
应纳税
福利奖金
是什么意思
答:
企业、事业单位发放的奖金总额,扣除免税限额后缴纳税款的部分。应纳税
福利奖金
是在企业或事业单位发放的奖金总额基础上计算的,包括各种奖励、补贴、津贴等福利性收入。在计算应纳税福利奖金时,扣除核定的免税限额,按照适用税率和速算扣除系数计算应缴纳的奖金税额。
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