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如何判定劳动关系
劳动关系怎样认定
答:
一、劳动关系怎样认定1、劳动关系可以通过劳动合同认定
,未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(1)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,
从事用人单位安排的有报酬的劳动
;(2)用人单位和劳动者
符合法律、法规规定的主体资格
;(3)劳动者提供的...
劳动关系
的
判定
答:
法律分析:(1)双方是否存在管理与被管理的关系
。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定...
怎么判定劳动关系
与劳务关系劳动关系与劳务关系的区别
答:
劳动与劳务关系从合同性质、主体资格、关系产生依据、行政隶属、稳定性等几个方面判定
。二者除以上这些方面存在区别之外,在待遇与报酬、保险福利等方面也都存在明显区别。判定劳动关系与劳务关系主要依据和区别:1.合同性质:劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议,具有较强的人身依附性,在劳动...
劳动关系
和劳务关系的区别是什么?
如何
去
判定
属于哪个?
答:
首先,
主体资格有别。在劳动关系中,一方必定是用人单位,另一方则是劳动者
。相对地,劳务关系中的主体双方是不固定的。其次,
双方的关系性质不同
。劳动关系中,除了经济上的财产关系,还包含人身关系,即存在行政上的隶属关系。而劳务关系仅涉及财产关系,或单纯的经济往来,无隶属之分。再次,劳动者待遇...
劳动关系
和劳务关系的区别与
判定
答:
法律分析:1. 主体不同:劳动关系中的主体一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织
,另一方是劳动者;而劳务关系中的主体则可以是自然人、法人或非法人组织。2. 关系的性质不同:劳动关系是指劳动者与用人单位之间的持续的、稳定的、有偿的劳动给付关系,劳务关系则通常是指一次性或偶然性的...
劳动关系
和劳务关系的区别与
判定
答:
劳动关系
的主体是
确定
的,劳务关系主体不确定,可能两个平等主体,也能两个以上平等主体;(2)关系不同。劳动关系之间存在财产关系人身关系,劳动者提供劳动还应接受用人单位管理,服从安排,遵守其规章制度;(3)劳动主体待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外还有保险、福利待遇;劳务关系中的...
劳动关系
和劳务关系的区别与
判定
答:
劳动关系
和劳务关系的区别与
判定
:从合同的主体上看,从用工双方的关系上看,从用工双方的关系上看,从法律的适用上来看。1、从合同的主体上看:劳动关系的一方必须是用人单位,即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织,另一方是劳动者个人,劳务关系的双方可能都是个人,或者都是单位,也可能一方...
劳动关系
和劳务关系的区别与
判定
答:
【法律分析】:根据我国劳动合同法以及司法解释的相关规定,劳动关系和劳务关系的区别在于两者产生的依据、合同主体这两个个方面。在产生依据方面,劳动关系是基于用人单位与劳动者之间提供和接受劳动而产生的关系,而劳务关系产生的依据则是双方的约定用于一段时间或者一个工作任务内的用工。
在主体资格方面
,...
劳动关系
与劳务关系的区别与
判定
答:
确定是劳动关系还是劳务关系如下:1、双方
主体资格
,根据劳动法规,国家机关,事业单位,社会团体,企业,个体工商户可构成劳动关系中的用工方,自然人不能构成用工方,劳动者则必须是自然人。劳务关系的主体则非常宽泛,单位和单位之间,自然人和自然人之间,单位和自然人之间均可构成;2、劳动者与用人...
劳动关系
和劳务关系的区别与
判定
答:
【法律分析】:
一、主体不同
劳动关系的主体特定为职工与用人单位,并要求具备法律、法规规定的
主体资格
。劳务关系的主体在法律上仅要求具有普通民事主体资格,而不要求具有劳动者资格或用工资格。二、
关系的性质不同
劳动关系的当事人之间存在管理与被管理的隶属关系,劳动者除提供劳动外,还要接受用人单位...
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