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如何对付混日子老员工
面对部门里
老员工
撂挑子
怎么
办?
答:
沟通和协商:与老员工进行积极的沟通和协商
,寻找解决问题的方法。尝试理解他们的需求和关注点,并提出合理的建议和解决方案。通过共同商讨和达成共识,可以促进更好的工作合作和团队协作。分配任务和责任:
在安排工作时,尽量公平地分配任务和责任
。确保每个人都有合理的工作量和适当的挑战,避免给老员工过于...
对于这种不要脸的
老员工
我
怎么对付
才好?
答:
5、不要来硬的,要投其所好,如果对方喜欢搓一顿,那么就私下请他搓上一顿,改善关系
。6、人际沟通的能力很重要,人际适应的能力更为重要,学会境平心造。
职场中的“老油条”
如何对付
?
答:
给企业注入新鲜血液,开除老员工
。对于一些只想在企业里面混日子、混社保的老员工,如果采取了一些方法后他们都不能够有所改变,这时候就可以考虑把他们换掉,企业不是养闲人的地方,公司可以找个理由将他们开除。这些人不能够为企业带来效益,开除他们的价值大于损失。
作为领导,
如何
应对整天
混日子
的下属?
答:
1、建立完善的考核制度
混日子的员工的存在主要还是因为工作没有太大的压力,给员工建立完善的考核制度,将考核与工资挂扣,增大绩效部分,从而带动员工的积极性。混日子的员工无法完成考核内容,自然薪资就会降低不少,如果他们不在意这方面单纯的拿底薪,对于公司也没有太大的损失。2、
改变员工的想法
职...
如何
处理公司嚣张的
老员工
答:
处理嚣张
老员工
的方法可以从一些几个方面着手:一、首先看能力和意愿如果老员工对公司还忠诚,如果他是有能力的,可能给一个适当的位置,让他去承担一些责任,在他的心理上应该是可以一些激励和安抚的作用。二、培养竞争对手如果有能力的话,安排一个合适的岗位给他,同时给他安排一个助理,培养一个与之...
如何对付混日子老员工
答:
有两个方法可以针对这些会时间的
员工
。第一个方法。搞计件制。做多少得多少?做得多,质量达标,钱就多。做的少,质量不合格,钱就少。就给他们发效绩工资。第二个方法。裁员。不合格的员工通通把他裁掉。做到杀一儆百的效果。工厂不养闲人。也不养偷奸耍滑的人。这样就能有效的处理混时间的员工。
怎么对付
职场中的老油条?
答:
2、站好队伍 老油条的最大武器就在于他们在机关里工作几十年所留下的人际关系网络,他们很了解各个科室之间的恩怨,了解一些沟通不畅的地方,他们很擅长在其中利用信息差煽风点火、造谣。而应对的方法就是站好队,投入另一个团体,让你的身边有人可以帮你抵挡谣言。3、留下余地 强硬是必须强硬的,不...
从我刚入职到现在同事(
老员工
)整整背后使坏,骂我,诽谤,捣乱干扰了我...
答:
1.让第三方参与——比如领导介入,小人相互掐等等。如果一个人直接和小人开干,你是势单力薄的,你赢得概率极低,要想确保自己赢得概率比较大,我们必须采取的第1个策略就是让更多的人参与进来,也就是第3方开始介入,处理你的这些问题。这个第三方可以是领导,也可以是自己的同事,也可以是自己的...
如何
与职场老油条相处?
答:
1. 尊重他们的经验和知识:职场老油条通常有着丰富的经验和知识,他们可能比你更了解公司内部的文化、政治和业务模式。因此,要学会尊重他们的意见和建议。2. 保持谦逊:即使你在某些领域比职场老油条更有经验,也不要轻视他们的意见。保持谦逊和良好的沟通方式会让你更容易与他们相处。如果你和老油条有不...
工作中老同事倚老卖老你
怎么
办
如何对付
办公室倚老卖老的同事
答:
工作中老同事倚老卖老你
怎么
办 1、不正面冲撞 这点很重要,且不说
老员工
在公司人脉深厚,正面冲撞新人吃亏,从另一方面来说,公司不论是领导或是老员工,对于过于强势的新人都容易产生负面看法。大家不太会关心是非曲直,而是凭直觉认为这样的人性格桀骜,很难管教;相反,老员工和人发生正面冲突,...
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