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如何界定劳务关系和劳动关系
如何认定劳务关系与劳动关系
答:
法律分析:劳务关系是指一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系
,如家庭或个人与家政服务人员之间的关系,个体工匠与帮工、学徒之间的关系等。劳动关系可从以下几个方面认定(一)用人单位和劳动者
符合法律、法规规定的主体资格
;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理...
劳务关系与劳动关系
的
界定
答:
法律分析:
一、主体不同 劳动关系的主体特定为职工与用人单位,并要求具备法律、法规规定的主体资格
。劳务关系的主体在法律上仅要求具有普通民事主体资格,而不要求具有劳动者资格或用工资格。二、关系的性质不同 劳动关系的当事人之间存在管理与被管理的隶属关系,劳动者除提供劳动外,还要接受用人单位的管...
劳动关系与劳务关系
的区别
答:
劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者
。而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。2、关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系,还存...
如何认定劳务关系与劳动关系
答:
如何认定劳务关系与劳动关系1、劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务
,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系;2、劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,...
如何
区分
劳动关系和劳务关系
答:
劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者
。而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。(二)关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系,还...
劳务关系和劳动关系怎么界定
答:
劳动关系
中,主体双方具有隶属性,劳动者是用人单位的成员,遵守单位的规章制度,服从单位的领导和安排。
劳务关系
中,双方是平等的民事主体,不具有身份上的隶属和依附性。虽然提供劳务一方与接受劳务一方也存在一定的管理关系,但是该管理更侧重于在提供劳务时的安排。3、国家干预性程度。劳动者和用人单位的...
如何
区分
劳动关系和劳务关系
?
视频时间 01:47
劳务关系和劳动关系
答:
劳务关系和劳动关系如下:1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定;2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和
劳动合同
法规范调整;3、主体资格不同。劳动关系与劳务关系的区别:...
劳动与劳务
的区别
答:
【法律分析】
劳动关系和劳务关系
是劳务市场上最常见的法律关系。两者的联系是:两种关系中,都是一方提供劳动力,另一方支付劳动报酬,双方的权利和义务通过书面或口头约定享有和履行。从主体上看劳动关系主体一方为劳动者,另一方为用人单位,其主体具有特定性。用人单位可以是
与劳动
者建立劳动关系的国家机关...
劳动和劳务关系如何认定
答:
劳动关系的主体是确定的
,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系;2、关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系,还...
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