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如何看待企业加班现象
你
如何看待
“过度
加班
”
现象
?
答:
1. 职业倦怠:长时间加班可能导致职业倦怠,包括情感耗竭、对工作产生抵触情绪以及工作成就感降低
。这种状态下,员工可能会感到极度疲劳,情绪波动,对工作失去热情,进而影响工作效率和满意度。2.
生活意义与幸福感
:心理学研究表明,人们追求生活的意义和幸福感是心理健康的基石。而过度的加班可能会削弱人们...
如何看待加班现象
?
答:
看待加班的看法如下:
1、如果是应对突发事件或者短时间内突击高价值目标,加班是有价值的
,否则,
加班对团队的破坏是巨大的,并且毫无价值
。长期加班的公司,如果不给出远超市场价的薪水,根本留不住优秀员工,留住的员工也是在混点。2、本人不是很喜欢加班,如果是特殊事件或者是比较紧急的事的话,加班...
如何看待
职场
加班现象
?
答:
1、首先,我们要明白,
加班不是义务。如果老板要求你加班,那你就要思考一下,这个任务是不是应该你做的,如果是,那就接受吧
。但如果不是,你就应该拒绝。2、其次,你要学会和领导沟通。当你的工作已经超出正常范围的时候,你就要考虑,如何让领导知道,你已经超负荷了。这时候,你可以主动找领导沟通。3、最...
如何看待公司加班现象
?
答:
2. 工作与生活平衡:长期加班可能影响员工的身心健康、家庭关系和个人发展
。公司应该重视员工的工作与生活平衡,通过合理规划工作时间、提供弹性工作制度等方式,帮助员工更好地平衡工作和生活需求。3.
加班补偿和福利待遇
:如果员工需要加班,公司应该提供相应的加班补偿和福利待遇,如加班费、调休等,以体现...
你
如何看待
“过度
加班
”
现象
?
答:
1. 职业倦怠:过度加班可能导致职业倦怠,包括情感耗竭、抵触工作和降低工作成就感
。长期的过度加班会使个体感到疲惫不堪,情绪低落,对工作失去兴趣,进而影响工作表现和工作满意度。2. 生活意义和幸福感:心理学研究表明,个体追求生活意义和幸福感是心理健康和满足感的基础。而过度加班可能使个体对生活意义...
如何看待
职场
加班现象
?
答:
企业
在员工加班问题上应当承担相应的责任。企业应该采取措施,保障员工的身心健康,避免员工因工作压力过大而患病。同时,应该合理分配工作时间,避免员工加班过多。对于需要加班的员工,企业应该给予相应的补偿,如加班费、调休等。总之,职场“自愿”加班成常态,无节制超长
加班现象
已经成为当前职场人面临的...
如何看待加班现象
?
答:
职场(自愿)加班成常态、无节制超长
加班现象
已经成为一些
企业
的现象,给员工的身体和心理健康带来了不小的负担,需要引起重视。以下是我的一些看法:1.
公司
应该重视员工的身体和心理健康,制定合理的工作制度,限制员工的工作时间在合理范围内,避免长时间加班成为常态。2. 员工应该在自己的职业发展规划中...
如何看待加班现象
?
答:
1.
企业
经常
加班
。这里情形在许多企业非常常见,让员工加班不说,并且往往还是义务加班,如果员工找老板谈和要加班费,老板反过头来说员工格局不够,目光太过于短浅和斤斤计较。这就奇了怪了,作为老板的你,如果你的格局够大,员工的劳动付出,为什么你的一句格局不大、目光短浅,就把员工的加班费给抹杀...
如何看待
在
企业
里
加班现象
?
答:
首先,对于一个几乎没有任何工作经验、毕业于一所普通高校的大学生而言,在面试时,勇于正确
理解
和接受
加班
,将会使自己拥有更多的职场竞争力。其次,在加班过程中,如果能够学会充分利用这种在别人看来是“做苦工”的机会,我们将可以更快地熟悉本
企业
的工作与其文化,甚至还将可以为自己积攒更多的经验和...
如何看待
职场中的超常
加班现象
?
答:
1.
企业
文化建设。企业需要树立正确的工作价值观,强调工作生活平衡,不鼓励无意义的
加班
竞赛。工作时间已经足够工人完成任务,加班应是偶发的工作需要,而非常态。2. 任务运营管理。企业需合理规划任务时间与进度,不要随意压缩进度导致员工需要加班赶进度。合理的工作量才能避免工作后过长加班。3. 绩效考核机制...
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