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如果公司调职位可以不去吗
同部门调岗是否
可以
拒绝?
答:
法律分析:同部门调岗可以拒绝
。公司没有权利强制调岗。作为劳动者,在工作中不可避免的会遇到岗位调动。那么如果公司对我们作出调岗,这是否合法,可以从两个角度来看:首先应当看,调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中,有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。但是,作出调岗决定应当合理...
公司
调动
岗位
员工有权拒绝吗
答:
如果公司规定了员工必须接受调动,那么员工拒绝调动可能会违反公司规定,需要承担相应的法律责任
。其次,如果员工有特殊情况,如家庭原因、身体原因等,导致不能接受调动,公司应该考虑员工的实际情况,尽量协商解决。如果员工的拒绝符合法律法规的规定,公司不能强制调动员工,否则可能会构成违法行为。在实际操作...
...现在优化人员但是补偿很少要是不同意拿赔偿就
调岗位
我
可以不去吗
答:
法律分析:如果单位单方面无理由给你调职降薪,这样做是违反劳动法的
。除非是你无法胜任你现在的职位。而且单位经过培训后你仍然不能胜任的,这样单位才能给你调职。如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话,那么是违反劳动法的,你可以到当地的劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
调岗
可以
拒绝吗
答:
可以拒绝
。公司没有权利强制调岗。作为劳动者,在工作中不可避免的会遇到岗位调动。那么如果公司对我们作出调岗,这是否合法呢,我们可以从两个角度来看:首先应当看,调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中,有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。但是,作出调岗决定应当合理,公司基于什么理...
员工
能不能不
接受
公司
的
岗位
调动呢?
答:
一、如果岗位调动合情合理,那么员工们是不能够拒绝的
。在公司里,比如有些女性怀孕了,可能就不适合在一些岗位上工作了,比如说特别累的岗位,或者有一些危险性的岗位,就会把孕妇调到其他的岗位上,这也是为了员工好,员工没有权利拒绝,因为公司这样做是有据可循的,并不是没有理由的,员工就应该听从...
领导把我的调离
岗位
了,要辞职吗?
答:
若是调离
岗位
是自己能力范围内,就不要辞职,说不定个人薪酬有所提升,即使不提升,也不低。若是超出自己能力范围外,且薪酬不佳,
可以
考虑辞职
公司调岗位
我
不去
有赔偿吗
答:
你好。
可以不去
没有赔偿。
公司
合理的
岗位
调整是可以的,但是要满足以下条件:劳动合同中有明确的规定
可以调
岗;劳动者与原始工作岗位的能力不符;调岗必须是公司生产经营发展必然需要;调岗
职位
必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇持平或上升,而不得下降;调岗必须符合员工实际情况,人职匹配越高越好。...
我的
岗位
现在没有了,
公司
把我调到其他的岗位上上班,我
可以
拒绝吗?拒绝...
答:
在看你是在什么情况下没有的
岗位
。如果是有
公司
的原因引起的,你没有岗位就
可以
拒绝,还可以得到赔偿。如果是有你自己的人呀,勇气都没有干过,所以你就最好接受,
如果不
接受应该是没有任何赔偿的。
在
公司
实习3个月后,上司想将你调至不是你当初应聘的
职位
,
可以
拒绝...
答:
公司
有跟你签合同马,
如果
签了合同了
岗位
是你原来的岗位 你
可以
婉言拒绝的 因为你过了实习期,签了合同就是正式员工了,他不会轻易开除你,要付合同违约金的。如果没有签合同的话 也就是你不是公司正式员工 你拒绝了 人家有可能因此把你开除,如果一个月内他没给你前任何合同并且你拒绝了此岗位...
公司岗位
调整,我想
不去
,
可以
拒绝那个
岗位吗
?
答:
第三点,我认为
公司
调换
岗位
肯定不是单单针对你的人事调动,那么
如果
这个时候你一个人站出来拒绝公司的人事安排,公司实际上是
可以
以不听调遣的理由辞退你。在公司里,除了会工作之外,对于上司来说,其实更重要的也是要听候调遣,毕竟公司在安排工作、安排人事的时候,不可能去考虑每个人的特殊情况,也不...
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