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如果是自离可以要工资吗
自己离职可以要工资吗
答:
法律分析:1、
可以
。员工自动离职是指员工没有按照法律规定提前通知单位自行离开单位,那么单位是可以以此辞退员工,并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是员工工资还是需要支付,需要员工在单位办理离职手续之后单位支付员工工资。2、如果单位拒绝支付是可以申请劳动仲裁进行维权的。或者先向劳动监察大队投诉。...
劳动合同法员工
自离
会有
工资吗
答:
如果员工在劳动合同期限内擅自自离后用人单位也是需要支付工资的
,但是只会支付工作天数的工资,如果员工在自离后用人单位无法联系到劳动者本人也是可以暂时不发放工资的,当用人单位能够与当事人联系上但是拒绝支付工资时,员工也是可以通过诉讼方式来维权。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三...
自离了能
拿到
工资吗
答:
自离是否可以拿到工资,需要根据具体情况进行决定:
1、当事人没有给公司造成任何损失的,公司可以联系到劳动者本人的,需要支付工作天数的工资
;2、不过劳动者擅自离职,没有提前三十天书面提出离职,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用...
员工无故
自离
是否要给其发
工资
答:
员工无故自离,如果此前正常付出了劳动的,公司要给其发工资
。公司应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清员工的工资,按照员工的工作天数和双方约定的报酬标准来支付。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
劳动法
自离
有
工资吗
答:
我国的劳动合同法规定,
劳动法自离是有工资的
。一般情况下,如果用人单位不给劳动者支付工资,那么劳动者通常可以向劳动监察部门进行投诉,或可以申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明,劳动者违反了劳动合同法,或者是由于劳动者的离职而给用人单位带来损失的,那么用人单位有权要求劳动者赔偿。法律依据:《...
新劳动法
自离
有没有
工资
答:
劳动法规定必须发
工资
,不得克扣,哪怕
是要
离职,也必须依法发工资,但是
如果
因职工未提前通知而直接离职的,用人单位
可以
要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失。《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工无故
自离
有
工资吗
答:
2、劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,我为公司工作了,公司就必须为你支付
工资
,
如果
不支付工资,是违法的。3、而即使是自动离职,但毕竟你是为公司工作过,同样需支付你工资。公司
可
因你的自动离职作适度的工资扣减,...
自离
按法律规定是否
可以
拿到
工资
?
答:
有
工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前三十天书面提出离职,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位
可以
要求劳动者承担。法律分析自动离职怎么发工资:实际操作当中,企业
如果
没有及时解除劳动合同的,而且员工反悔要求继续履行劳动...
签了合同
自离
了有
工资吗
答:
如果
用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位
是可以
要求劳动者进行一定赔偿的。职工获得劳动报酬是基本的劳动待遇,即使是职工自动离职,单位也应该支付其未结算的
工资
,包括一些福利待遇。另外,单位有违反劳动法规定的,职工离职后还可以主张经济赔偿。当然,如果单位合法经营,...
自离
有
工资
拿吗劳动法
答:
自离
有
工资
拿。工资支付暂行规定第九条规定,员工自行离职且未办理离职手续时,用人单位应当在劳动关系解除或终止时一次性付清员工当月的工资。因此,公司无权扣除员工当月的全部工资。劳动者自离时,公司应按规定支付应得的工资。社保的缴纳规则:1、社保缴纳基数:通常是指职工上一年度的平均月工资,不同...
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