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如果老板打了你一巴掌
老板打
员工
一巴掌
怎么赔偿
答:
法律分析:先报警然后验伤,
如果
造成轻微伤,是民事案件,可以要求赔偿。如果造成轻伤,是刑事案件,可以要求检察机关起诉。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少...
如果你
当众被
领导打了一
个耳光,你会怎么做?
答:
我肯定会要求领导道歉,
如果领导
愿意道歉的话,那我会表示接受,但是我同样也会说,只是因为你是领导,只是因为你道了歉,我不想做一个以暴制暴的人才没有将这
一巴掌
还回去,但是并不意味着我是受屈辱了的,我会先把这种事情说明。如果领导不愿意道歉的话,那么我肯定会行使法律手段。因为领导的这个...
如果你
的
领导
扇
你一巴掌
,你会怎么办?
答:
其实人在被扇了
一巴掌
的情况下,整个人会非常愤怒,也会想要把这一巴掌扇回去,我觉得没有那个必要,人要理智的去处理好这个问题,得到自己应该有的赔偿,外加领导的道歉,才是最重要的事情,而不是直接回扇过去,那是不理智的行为,试想一下在这家公司做不下去,又因为跟
领导打了
一架,那么传出去...
老板打
员工怎么处理
答:
一、
老板打
员工怎么处理
1
、老板打员工的处理方法是:(1)可以及时报警,明显不构成轻伤的或者经法医鉴定不构成轻伤的,公安机关会按照治安案件对其进行行政处罚;(2)经鉴定达到轻伤及以上的,其实施殴打行为人涉嫌故意伤害罪,需要负刑事责任。2、法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴...
领导
扇
你一巴掌
,可不可以去劳动局申请仲裁?
答:
可以去劳动局申请仲裁,再大的官,也都是同志关系。
领导
随意打下属的脸,这是小人得势、骄傲自大之作。小人最爱琢磨别人,敢于为芝麻大小的小恩怨付出一切代价。首先冷静,快速从现场情绪中抽离,然后寻求帮助,主要是引起其他人注意,同时收集现场证据,脑海迅速过滤,留意领导打人前后的一举一动。
如果
可以...
老板打
员工
一巴掌
赔偿多少
答:
体能够赔偿多少要由当事人双方自行协商。建议对伤情做一个认定,
如果
构成轻伤可报警处理。不构成的,可要求赔偿损失包括精神损失费。伤情鉴定程序:1、发生伤害案件后首先要向公安机关报案,公安机关在受理案件后向公安机关提出鉴定需求。公安机关会出具鉴定委托书给受伤人员;2、伤者在得到委托书后,要亲自...
被
老板打了一巴掌
该怎么处理
答:
要冷静处理,你可以选择报警。但是老板为什么打你,你更清楚原因,所以你一定要冷静,
如果
你给公司给老板造成了重大损失,打
你一巴掌
也是有情可原的。总之,千万不要以暴制暴,如果你反过来
打了老板
,那就会加重事件的矛盾了。
老板打
员工
一巴掌
怎么赔偿
答:
老板打
员工
一巴掌
当事人可以先报警然后验伤,
如果
造成轻微伤,是民事案件,可以要求赔偿。如果造成轻伤,是刑事案件,当事人也可以要求检察机关起诉。打一巴掌已经构成人身侵害案,只是鉴定看能不能构成刑事案件。如果不构成那也是治安案件。治安管理处罚条例的处理罚金或接受拘役或管制。这种情况,一般道歉就...
老板
殴打员工怎么办
答:
我告诉你怎么做:先去把监控录相备份,或者直接移到硬盘里,最好多复制几份,这样保险些。(有些警察未必是好人),再给自己和自己被打的地方拍照(有血迹的地方一定要拍)。然后去报案,(可把备份录相带去,也可同警察一起去保安室和被打的地方取证,不用自己带去,有时警察会找借口不去取证,毕竟能...
领导打你一巴掌
,又给颗糖吃,你还愿意亲近他,还是保持距离?
答:
领导打一巴掌
又给一颗糖,这是很多领导的管理之术,也就是说恩威并用。
如果
仅仅这样,就考虑亲近领导,还是和他保持距离,显然是不恰当的。对于这个问题,分析如下:一、从管理者和员工两个方面说明,恩威并用的重要性 做一个管理者,当好人,员工当然高兴,但这种老好人思想,不仅管理不好团队,好人做...
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