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子公司用人自己说的算吗
二级机构
用人
谁说了算
答:
总经理。二级公司组织机构设置由
子公司
总经理提出,集团人力资源部和人力资源副总审核,集团公司总经理办公会讨论,总经理签字审批,二级机构
用人
总经理说了算。机构,指由两个或者两个以上构件,通过合同连接形成的构建系统。
被调到
子公司
工龄如何
计算
答:
一、被调到
子公司
工龄如何
计算
劳动者的工龄应当连续计算。 连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作...
被调到
子公司
工龄如何
计算
答:
被调到
子公司
工龄按照员工的社保缴费年限计算,因为职工因为工作原因被调动的,不影响工龄
的计算
和累计,要连续计算,应当把在原
用人
单位的工作年限合并计算得出员工的工龄。法律依据:《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计...
什么是
子公司
?什么是
分公司
?子公司与分公司在工商注册时是有什么分别...
答:
③
分公司
不是公司,它的设立不须依照公司设立程序,只要在履行简单地登记和营业手续后即可成立。 ④分公司没有
自己的
章程,没有董事会等形式的公司经营决策和业务执行机关。 ⑤分公司名称,只要在总公司名称后加上分公司字样即可。 (二)
子公司
子公司是与母公司相对应的法律概念。母公司是指拥有另一公司一定比例以上...
总公司下设
分公司
和
子公司
,在分公司上班,与子公司签劳动合同,这样是否...
答:
合理的,
分公司
不具有独立的法人资格,
子公司
是有独立的法人资格,子公司可以以
自己的
名义进行民事活动并独立承担责任,所以和子公司签订劳动合同是没有问题的。当然不管是分公司还是子公司,只要有营业执照都是可以和劳动者签订劳动合同的,这个本身不存在合理不理的问题,关键是看待遇、报酬怎么样。根据《...
关于劳动合同转移至
子公司
答:
会有一定影响。但是,你可以要求公司出一份通知,主要是表明你的劳动关系因公司业务发展需要,将你调任至
子公司
。这样,即使以后离职,也能连续
计算
工龄。
从总公司调到
子公司
工龄怎么算
答:
劳动者与新
用人
单位在不违反法律、法规禁止性规定的基础上就工龄
计算
做出明确约定予以连续计算的,应予认可。应当注意的是,原用人单位和新用人单位之间的关联关系并不能否定其各自与劳动者劳动关系的独立性。通常
说的
关联公司,是指在出资或组织上有密切联系的两家或数家公司,如控股公司与
子公司
、子公司与...
关于母子
公司
签订劳动合同效力问题。
答:
劳动者在原
用人
单位的工作年限合并
计算
为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。根据法律规定的精神,劳动合同应该是有效的。发放的工资与合同不符,属于
公司
违约。
企业员工从总公司调入
子公司
,原来的劳动合同怎么处理
答:
企业员工从总公司调入
子公司
,原来的劳动合同可以继续有效,在原
用人
单位的工作年限合并
计算
为新用人单位的工作年限。如果。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿,则需解除劳动合同和新用人单位签订新的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新...
分公司
和
子公司的
签约劳动合同合法吗?
答:
由于
分公司
不是一个独立法人,它实现的盈亏要同总公司合并
计算
纳税,而
子公司
是一个独立法人,母、子公司应分别纳税,而且子公司只有在税后利润中才能按股东占有的股份进行股利分配。一般说来,如果组建的公司一开始就可盈利,设立子公司就更为有利。在子公司盈利的情况下,可享受到当地政府提供的各种税收...
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