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孕妇开病假条工资怎么算
怀孕期间开
的
病假条
有
工资
吗
答:
法律分析:怀孕7个月以上的妇女,上班确有困难者,经本人申请,可休产前假60天,休假期间,
工资不得低于本人80% 这是产假的规定
,如果要请病假,你应当提供医院的病假证明,只要有证明,单位就应当准许,病假期间工资不得低于当地最低工资的80%。职工应履行请病假手续,提供符合法律要求的病假单。一般由...
孕妇
有
病假条
请假公司会扣
工资
吗
答:
法律主观:根据我国相关法律规定,
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其 病假工资 或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国 劳动法 〉若干问题的意见》 第五十九条,...
孕期病假工资怎么算
答:
一、
孕期病假工资怎么算
对于女职工在孕期休长病的情况,根据有关法律规定,主要有以下处理原则: 1、职工应履行请病假手续,提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位
开具病假条
(通常为2周/次),并由职工提交给企业。经企业审核通过后,职工开始休病假。 2、在长病假前六个月内,企业支付病假工资...
病假条怎么
发
工资
答:
病假条发工资的比例如下:1、工龄不满2年者,为本人工资60%;2、已满2年不满4年者,为本人工资70%
;3、已满4年不满6年者,为本人工资80%;4、已满6年不满8年者,为本人工资90%;5、已满8年及8年以上者,为本人工资100%。病假工资申请流程如下:1、劳动者请病假,应当由职工本人到用人单...
劳动法
孕妇
请
病假
规定
答:
本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算
。”二、公司可以辞退员工的情形 单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系,需支付2倍的经济补偿金并且应当支付一个月工资的代通知金;经济补偿金的支付标准按照本人在单位工作一年支付一个月工资的标准。建议协商解决,协商不成的,可以准备相关证据申请劳动仲裁。
怀孕
5个月请假
怎么
发
工资
答:
二、对于女职工在
孕期
休长病工资给付标准 1、职工应履行请病假手续,提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位
开具病假条
(通常为2周/次),并由职工提交给企业。经企业审核通过后,职工开始休病假。 2、在长病假前六个月内,企业支付
病假工资
,具体标准如下: 连续工龄不满2年的,按本人工资的60%...
有
病假条
单位
怎么
扣
工资
答:
综上所述,单位扣除
病假工资
需按劳动合同或正常工资70%确定基数,考虑工龄确定40%-100%的系数,
计算
月或日病假工资,且病假天数不含休息及节假日,以21.75天为月计薪天数,确保最终工资不低于当地最低工资标准的80%。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工因患病或...
上海
孕妇
请
病假条
会有哪些待遇
答:
上海
孕妇
请
病假条
, 女职工
怀孕
请病假有
工资
吗 一、 女职工产假 分别按下列情况执行 (一) 产假 :98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(每多生一个婴儿) 15(有独生子女证)第一、单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天。第二、 难产假 。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂...
因为孕早期剧烈呕吐请假
工资怎么算
?
答:
孕早期剧烈呕吐,请假的话
工资
是照扣的。因为女职工
怀孕期间
,用人单位不能辞退,在职工休产假期间工资是照带发放的。但是你孕早期因剧烈呕吐而请假并不属于休产假,这个时期工资是按正常上班
计算的
。当然了,有些公司或者单位比较人性化,体谅
孕妇
的特殊情况,一般也会网开一面,不会扣你的工资。
医院开的
病假条
,单位
工资怎么
发
答:
法律分析:请
病假
,一般不扣
工资
。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当...
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