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孕妇请病假超过三个月
孕妇请病假超过三个月
怎么办
答:
法律分析:孕妇请病假超过三个月,
如果其请假理由合理且程序符合规定的,单位不能因此而辞退该职工,否则属于违法辞退
。但孕妇具有重大的过错的,单位可以依法单方面与其解约。孕妇在生产前有15天的产假可以休,医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限计算,最低3个月,最高24个月。医疗期本身与...
孕妇病假超过三个月
答:
法律分析:怀孕期间,休息病假,必须有医院休息证明,并且不能超过医疗期,医疗期是根据工作年限确定的,
最少为三个月
。
超过三个月,单位有权解除合同
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人...
孕妇请病假超过三个月
怎么办
视频时间 01:36
孕妇病假
最长可以请多长时间
答:
法律分析:怀孕期间,休息病假,必须有医院休息证明,并且不能超过医疗期,医疗期是根据工作年限确定的,
最少为三个月
。
超过三个月,单位有权解除合同
。孕妇必须享受假:1.产假:90天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生婴儿) 2.产前检查:女职工妊娠期间医疗保健机构约定劳动时间内进行产前检...
孕妇请病假超过三个月
怎么办
答:
法律分析:医疗期本身与是否孕妇无关
。但是怀孕女职工另有保护,比如单位不能因为医疗期满仍然不能上班而单方面解除劳动合同。孕妇在生产前有15天的产假可以休,医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限计算,最低3个月,最高24个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者...
孕妇请病假
能请多久
答:
法律规定
孕妇病假
最少为
三个月
。 1、怀孕期间,休息病假,必须有医院休息证明,并且不能
超过
医疗期,医疗期是根据工作年限确定的,最少为三个月; 2、怀孕期间休假应当出具医院开具的休息证明,
孕妇请
产前假期间,应当按照正常上班待遇,产前假应当单位批准,如果继续上班的,应当工间休息一个小时,...
怀孕请病假
能请多久
答:
怀孕期间,要休息的病假,必须要有医院的休息证明,并且不能超过医疗期,医疗期是根据工作年限确定的,最少为三个月。
超过三个月,单位有权解除合同
。法律依据:《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条、女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4...
孕妇请病假
能请多久,都有哪些规定
答:
怀孕期间
,休息病假,必须有医院休息证明,并且不能超过医疗期,医疗期是根据工作年限确定的,最少为三个月。
超过三个月
,单位有权解除合同。
孕妇病假
可以请多久,病假是指患病或者因公负伤需要治疗的,孕妇应当享受的有产假,产前检查,前工间休息,哺乳假,保胎假是妇女怀孕后需要休息保胎的,按照病假待遇处理,产前...
劳动法是否有规定
休病假
不能
超过3个月
包括
孕妇
吗
答:
劳动者患病或非因工负伤医疗期根据实际参加工作年限和在本单位工作年限计算,最短的
3个月
。
超过
这一期限,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。女职工在
孕期
、产期、哺乳期的,不适用上诉...
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