33问答网
所有问题
当前搜索:
孕妇遣散费的赔偿标准
遣散费的赔偿标准
新规
答:
遣散费的赔偿标准新规:经济补偿按劳槐没动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。劳动者工作不满半年应给补偿半个月工资,工作满半年不满一年应给一个月工资补偿。那在哪些情况下公司要支付遣散费呢?有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工...
遣散费
是按照基本工资还是实际工资
赔偿
答:
法律分析:遣散费按照劳动者在单位的工作年限支付,按照工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按照劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月的平均工资计算
。一般这种情况是这样处理:(1)根据合同的约定办理...
遣散费的赔偿标准
新规
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司遣散费的赔偿标准具体如下:1、遣散费的赔偿标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
求助,
怀孕期间
公司倒闭发放
遣散费
和其他员工有什么区
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
遣散费的赔偿标准
新规按什么工资算
答:
新规遣散费的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
遣散费的赔偿标准
新规
答:
法律分析:关于遣散费赔偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 关于遣散费赔偿标准:经济补偿按劳动者在本单位...
遣散费的赔偿标准
新规
答:
1、如果企业倒闭,员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。2、法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资...
遣散费
怎么
赔偿
的
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。3、劳动者工作不满...
公司
遣散费的赔偿标准
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,公司解除劳动合同应当支付
遣散费的标准
为:1.在企业工作满1年不满10年的,支付一个月工资的经济
补偿
;2.在企业工作满10年不满20年的,支付一个半月工资的经济补偿;3.在企业工作满20年及以上的,支付二个月工资的经济补偿。另外,根据《中华人民共和国企业...
一次性就业补助金和
遣散费的
区别
答:
遣散费雇主同一位雇员终止雇佣关系时向雇员支付的一次性补偿。2、额度定位不同:一次性就业补助金根据伤残鉴定来进行赔偿,最低三个月工资,每增加一级赔偿金增加三个月。遣散费是劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月...
1
2
3
4
5
6
7
涓嬩竴椤
其他人还搜
怀孕期间公司解散如何赔偿
单位解散孕妇赔偿标准
公司解散 孕妇三期赔偿
孕妇遇到公司搬迁怎么赔偿
公司解散孕妇补偿标准2024
怀孕了公司解散了怎么赔偿
怀孕女职工公司倒闭怎么赔偿
遣散孕妇经济补偿金
公司注销怀孕员工怎么赔偿