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孕期不能胜任岗位工作该如何处理
孕期不能胜任岗位工作该如何处理
答:
法律主观:员工怀孕不能胜任工作用人单位应该为其减轻劳动或者其他能够有足够休息时间的工作
,
不得有降薪、解除劳动合同的行为
。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工...
员工
怀孕不能胜任工作怎么处理
答:
当员工怀孕后无法胜任原岗位工作时可以:1、减轻原岗位的工作量;2、临时调换适合的岗位
。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,
予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
,并不得解除劳动合同。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动...
对
怀孕期间不能胜任
原劳动的女职工
答:
法律主观:女职工在孕期,
用人单位不得以 不能胜任工作 为理由 解除劳动合同 关系,即便合同到期,劳动关系也应该顺延指孕期结束
。 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,
不得在正常劳动日以外延长劳动时间
;对不能胜任原劳动的,应当根据医务...
怀孕
员工
不能胜任工作
也不接受调岗
答:
笔者建议,如基于工作岗位的特殊性,孕期女职工确实不宜在原岗位工作,
则用人单位可在征求其意见的基础上,合理地变更工作岗位
;如基于“孕期”的特殊生理状态,导致女职工难以胜任目前的工作岗位,无法完成该岗位工作内容,用人单位可以与其以书面方式,平等协商变更工作岗位及薪资待遇。在未能协商达成一致的情...
员工
怀孕不能胜任工作怎么处理
答:
员工怀孕不能胜任工作可以调岗,但是不能辞退
。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因...
怀孕
员工
不能胜任工作
也不接受调岗
答:
法律主观:用人单位可以调整怀孕女职工的
工作岗位
,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工
不能胜任
、不能适应原工作岗位,用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位,安排其他劳动。《女职工劳动保护规定》第7条规定:“女职工在
怀孕期间
,所在单位不得安排其从事国家规定...
如何
管理
不
适合原来
岗位工作
的
孕期
女员工?
答:
这个可以给她找一个合适的
工作岗位
,前台或者客服这些都是可以的
单位女员工因
怀孕不能胜任
目前
工作
,也没有其他合适的
岗位
安排,在家待产...
答:
首先,一份工作,如果怀孕前可以胜任,怀孕后仍然可以胜任。不存在怀孕后无法胜任的问题。妇女怀孕后,只是在劳动强度上需要进行适度降低,不存在不能胜任的问题。其次,如果女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,
予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
,但是不能降低其工资。最...
在试用期内
怀孕
,公司以
不能胜任工作
为由辞退,可以吗
答:
如公司能够举证证明招聘时已确定录用条件和考核标准,并向劳动者明确告知,再证明该员工不符合录用条件,以在试用期间不符合录用条件辞退是合法的,哪怕该员工已
怀孕
也可以辞退,且不需要支付经济补偿金。劳动者在试用期是否合格,应当以招聘时确定的录用条件为标准,而
不能
凭感觉来判断。《劳动合同法》第...
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