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孕期协议离职经济补偿金
怀孕
裁员怎么赔偿标准
答:
怀孕期间被辞退属于违法解除劳动关系,
赔偿金相当于2倍的经济补偿金
。怀孕裁员赔偿标准如下:用人单位应按照员工在该单位的工作年限支付经济赔偿金。计算方式为工作年限乘以
离职前12个月的平均工资再乘以2倍
。这是违法解除劳动关系的赔偿金标准,相当于经济补偿金的2倍。如果公司未为女职工缴纳生育...
孕期
协商解除劳动
合同补偿
标准
答:
孕期协商解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金,并按月缴纳社会保险费直至女职工产假结束。
具体补偿标准为女职工工资收入的一至三倍
。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,孕期女职工与用人单位协商解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金,并按月缴纳社会保险费直至女职工产假结束。其中,经济...
...
合同
期间无故被开除,那么可以要求追讨
经济补偿金
和吗?分别如何算计...
答:
经济补偿金:根据劳动法规定,
用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定支付赔偿金
。赔偿金的具体数额应当按照劳动者在单位工作期间所获得的工资收入计算。精神损失费:如果孕妇在合同期间无故被开除,导致她遭受了精神损失,那么她可以要求用人单位支付精神损失费。但是,精神损失费...
因
怀孕
被公司辞退会得到什么
补偿
答:
经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,
标准为每工作一年补偿一个月的工资
。而怀孕期间辞退属于违法辞退,需要赔双倍。1、怀孕期间被辞退,用人单位属于违法辞退员工情形,
应当支付两倍的经济补偿金
;2、计算公式为,工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍;3、经济补偿按劳动者在...
辞退孕妇
补偿
三期工资?
答:
如果辞退孕妇的原因是因为孕妇怀孕而不符合劳动法的规定,
那么雇主需要支付孕妇三个月的工资补偿
。但如果辞退原因不涉及孕妇怀孕或者符合劳动法的规定,那么雇主只需要按照合同约定进行补偿即可。建议孕妇和雇主在协商补偿事宜时可以请咨询相关律师或劳动监察机构来了解具体情况。
老婆在
怀孕期间
被辞退
答:
二、应得赔偿从上文可见,国家对
孕期
女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:1.违法解除劳动关系
赔偿金
:相当于2倍的
经济补偿金
计算方式:工作年限×
离职
前12月的平均工资×2倍(详见《劳动
合同
法》第42、47、87条)2.
怀孕
、产期、哺乳期“三期...
孕妇自愿
离职
赔偿标准
答:
孕期离职
的赔偿标准规定:1、如单位无故解除劳动
合同
须支付双倍
经济补偿金
,单位在产上假之前辞退
怀孕
职工,应支付产假工资,2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;3、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者...
辞退孕妇最多赔几个月
答:
法律分析:辞退孕妇的赔偿方式如下:1、违法解除劳动关系
赔偿金
:相当于2倍的
经济补偿金
。计算方式:工作年限×
离职
前12个月的平均工资×2倍。2、
怀孕
、产期、哺乳期“三期”工资。3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。如果女职工有《劳动
合同
法》第39条规定的以下情形,用人单位可以解除劳动合同...
怀孕
辞退
赔偿金
计算公式
视频时间 00:38
解聘孕妇赔偿计算方法
答:
1、违法解除劳动关系
赔偿金
:相当于2倍的
经济补偿金
计算方式:工作年限×
离职
前12月的平均工资×2倍(详见《劳动
合同
法》第42、47、87条) 2、
怀孕
、产期、哺乳期“三期”工资 3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或...
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