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孕期单位解除劳动合同赔偿怎么算
怀孕
裁员
怎么赔偿
标准
答:
用人单位应按照员工在该单位的工作年限支付经济赔偿金。
计算方式为工作年限乘以离职前12个月的平均工资再乘以2倍
。这是违法解除劳动关系的赔偿金标准,相当于经济补偿金的2倍。如果公司未为女职工缴纳生育保险或违法终止劳动合同、断缴生育保险导致其无法享受生育保险待遇的,公司应按照女...
怀孕
辞退员工
怎么赔偿
答:
法律分析:怀孕职工辞退补偿标准为,
按照劳动者的工作年限双倍赔偿,在单位工作满一年支付两个月的工作作为经济补偿金
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。女职工怀孕期间,用人单位辞退职工的,属于非法辞退,给予2倍的经济补偿,经济补偿标准如下:(1)...
员工
孕期
被开除
怎么赔偿
答:
一、员工孕期被开除怎么赔偿员工孕期被开除可以获得经济补偿,
计算方式是按照员工的工作年限,满一年按照一个月的支付标准向员工发放
。满六个月但是不满一年,则算是一年;低于六个月的,支付半个月的工资给员工。二、下面就是关于孕期被开除赔偿的具体几种情形:第一种情形,解除劳动合同不是被开除员工的...
怀孕期间
被辞退
赔偿
标准
答:
怀孕期间被辞退赔偿标准如下:(1)每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿金
;(2)
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资...
孕期解除劳动合同
生育险
赔偿
答:
法律分析:
1、双倍的经济补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条...
公司
开除孕妇
赔偿
标准
怎么算
答:
法律分析:
公司
辞退孕妇
的补偿
标准是:任何
单位
不得以结婚、
怀孕
、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方
解除劳动合同
。如单位无故解除劳动合同,须支付双倍经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,...
合同
到期辞退孕妇
怎么赔偿
答:
怀孕期间
遭辞退可以要求经济
补偿
,具体
赔偿
如下:1、
单位
违法
解除劳动合同
,女职工可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限
计算
;2、每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资;3、经济补偿金,按劳动者在本单位...
公司
开除孕妇
赔偿
标准
怎么算
答:
一、孕妇被
公司
开除
赔偿金如何计算
?1、若
怀孕
女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人
单位
可单方
解除劳动合同
,且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付...
孕期
被辞退可以申请哪些
赔偿
答:
孕期被辞退可以获得的赔偿:1、按劳动者在本单位工晌带州作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
怀孕
了被
公司
辞退可以赔多少
答:
一、
怀孕
了被
公司
辞退可以赔多少1、怀孕了被公司辞退
赔偿
视情况而定,分析如下:(1)若怀孕女职工存在法定过错,用人
单位
可单方
解除劳动合同
,且不需要支付经济
补偿
金;(2)若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限
计算
。每满一年...
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