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孕期被辞退的赔偿标准
孕期辞退赔偿标准
答:
孕妇被辞退的,
应当按照经济补偿标准的二倍赔偿
。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十二条第四项,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定...
怀孕期间被辞退赔偿标准
答:
怀孕期间被辞退赔偿标准如下:(1)每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿金
;(2)
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、
本地区上年度职工月平均工资三倍的
,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资...
公司辞退怀孕的
员工
赔偿标准
2024年是什么?
答:
公司辞退怀孕的员工赔偿标准是必须支付双倍的经济补偿金,即按照每工作一年支付2个月工资待遇的标准来赔偿
,对于工作不满一年的劳动者可以按照2个月的工资标准来进行赔偿。 一、公司辞退怀孕的员工赔偿标准是什么?1、
单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金
。第36条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
孕期被辞退
可以申请哪些
赔偿
答:
孕期被辞退可以获得的赔偿:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、 六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
; 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...
公司辞退孕妇怎么赔偿标准
答:
劳动者不愿意继续在本单位工作的 ,
用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付两个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式,取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短,若...
怀孕公司
要
辞退
我
怎么赔偿
答:
公司辞退孕妇员工赔偿标准如下:1、根据相关法律规定,产期期间的工资必须全额支付;2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和当事人具体协商后确定;3、经济补偿金部分,依据当事人在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,向您支付半个...
怀孕辞退
员工
怎么赔偿
答:
女职工怀孕期间,用人单位辞退职工的,属于非法辞退,给予2倍的经济补偿,经济补偿标准如下:(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(3)、员工工作不满六个月的,
向员工支付半个月工资的经济补偿
;(4)、...
孕期公司辞退
员工是
怎么赔偿
的
答:
辞退孕妇赔偿标准
如下:1、违法解除劳动关系
的赔偿
金,相当于2倍的经济补偿金;2、
怀孕
、产期、哺乳期、三期工资;3、工资和加班工资应一并发放。
公司辞退孕妇补偿标准
是:经济补偿金按在用人单位工作年限计算,可以要求用人单位每年支付相当于两个月工资的经济补偿金。公司不能因为员工怀孕就要求解除与员工...
女职工
怀孕期间被辞退怎么赔偿
答:
法律主观:劳动者在
孕期被
公司违法
辞退的
,公司要按经济
补偿标准
的双倍来给予其赔偿,即劳动者在公司每工作一年,公司需要赔偿其两个月的工资;但如果是过错性辞退的,则不需要给劳动者赔偿。法律客观:职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,...
公司辞退孕妇怎么赔偿标准
答:
1、
辞退孕期
员工
赔偿标准
如下:(1)在
孕妇
本身有符合法律规定的情形下,
公司
将其
辞退的
,此时公司没有责任,解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金;(2)若是公司违法解除与孕妇的劳动合同,将其辞退,则此时应当支付赔偿金,一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
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