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存在争议的劳动合同有效吗
劳动合同
违反劳动法
有效吗
答:
是无效的
。下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同;无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 《中华...
签了违反劳动法
的劳动合同有效吗
答:
对
劳动合同
的无效或者部分无效
有争议的
,由
劳动争议
仲裁机构或者人民法院确认。
劳动合同
诉讼
有效
期
答:
劳动合同诉讼有效期需要具体情况具体分析
,以下是对其进行的分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。1、劳动争议的...
劳动合同
欠缺必备条款
的合同有效吗
答:
《劳动合同法》第二十六条明确规定,“
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效
。”因此,如果劳动合同欠缺必备条款时,应当认定劳动合同无效。另一种观点认为:劳动合同欠缺必备条款时,并不必然导致劳动合同无效。具体理由如下:首先,认定劳动合同无效不利于对劳动者权益的保护。实践中关于劳动合同效力的...
...说明合同期内离职要扣一个月左右工资,这样
的合同有效吗
答:
法律分析合同属于有效的
,但是如果危害了单位的利益会被要求承担赔偿责任,根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而...
公司签空白
劳动合同有效吗
?
答:
公司签署空白劳动合同是否
有效
?在审视这个问题时,我们必须依据中国的《劳动合同法》。根据该法律,签署空白劳动合同通常是无效的。这种做法被视为利用欺诈、胁迫或利用对方处于困境的情况,使其在非真实意愿下签订合同。这样
的劳动合同
不符合法律规定,劳动者有权据此解除合同,并且通常可以向用人单位索赔相当...
口头变更
劳动合同
实际履行后,多长时间提出异议
有效
答:
《司法解释(四)》实施之前,口头变更
劳动合同的有效
性
存在争议
,不同地区的法院和仲裁机构对此有着不同的裁决标准。有些人认为,劳动合同不同于普通民事合同,如果承认口头变更劳动合同的有效性,用人单位可能会利用其强势地位单方面调整岗位和薪酬,这不利于保护劳动者的合法权益。而另一些人则认为,劳动...
劳动合同
用人单位和职工双方协商的条款
有效吗
答:
1、劳动纠纷中的和解协议如果符合下列条件的,是
有效
的:用人单位与劳动者等均具有相应的行为能力;各当事人和解的意思表示真实;且协议的内容合法;遵守了公序良俗的。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位...
签订
劳动合同
没期限
有效吗
答:
对
劳动合同
的无效或者部分无效
有争议的
,由
劳动争议
仲裁机构或者人民法院确认。二、签订无固定期限合同需要满足什么条件 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)...
劳动合同
中试用时间写错了,合同还
有效吗
?
答:
通常,年满16周岁、精神正常的人是具有签订
劳动合同
的行为能力的。法律分析劳动合同期限错了,合同还
有效
。无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。劳动合同一般是格式合同,以试用期两个月为准,起止日期错误无效应该更改过来,不影响试用期...
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