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存在有效用工信息怎么变为无效
该员工
存在有效
的单位
用工
登记
怎么
消除
答:
连接劳动局(或人才市场),_与其接口,输入打工者身份证号,确认。介除
用工
备案。终止解除劳动关系备案手续:职工失业后,缴费单位应当在与职工终止或者解除劳动关系之日起7日内到市失业保险结算管理中心申办终止或者解除劳动关系备案手续。劳动合同在网上备案是指在人力资源和社会保障局上进行备案。也就是指...
已离职但
存在有效
的
用工信息
答:
已离职但存在有效的用工信息是因为原公司还在继续叫五险一金,必须去原公司取消五险一金
,才能去新的公司继续交如果你在社保局上面查询到显示该人员存在有效的就业信息,这个就是说你跟原单位还没有办理这个相关的手续,因为这个显示就是你现在还在进行购买五险一金,你原单位不取消这个的话你在新的单位...
江苏
用工
备案
信息
查询多长时间
变无效
答:
两星期。咋江苏的用工备案信息,
在查询之后的两个星期不更新最新的用工信息,就会显示无效
,因此是在查询的两个星期。建立劳动用工备案制度,是社会主义市场经济条件下政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能,加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施。
用工
备案
信息
查询里面
无效
答:
应该是信息登入错误
。可以去劳动用工备案信息系统中查询劳动用工备案管理信息系统是构建基于互联网的、跨地域和全国集中式的劳动用工备案管理信息系统平台,将为用人单位提供劳动用工备案网上申报服务,为劳动者提供劳动用工备案情况的网上查询平台。
辞职后,江苏智慧人社
用工
备案
信息
查询什么时候才是
无效
答:
离职后员工离职用工备案不是解除是终止
。如果备案用工解除,那就是说员工不是离职,是单位辞退员工了,那就得给员工赔偿了,赔偿标准为每年赔付上年度的一个月的工资
经查询您
存在有效
的
用工信息
,请与前用人单位联系确认?
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同,确定双方有劳动关系的,可以参照下列凭证: (一)工资支付凭证或者记录(职
工工
资单)和各种社会保险费缴纳记录; (二)用人单位向劳动者出具的“工作证”、“工作证”和其他身份证明文件; (三)劳动者填写的用人单位用人单位用人单位用人单位用人单位用人单位用人单位用人单位用...
...单位
存在有效用工
记录,无法登记备案,这种情况
怎么
解决?
答:
这种情况应该是原单位在你离职后没有给你减员,你的社保继续挂在原单位的。首先你要到原单位核实情况,如果没有减员,需要原单位给你补齐这几个月的社保,缴纳滞纳金后给你减员。然后你就可以在新单位增员了。如果原单位已经不
存在
了,需要去该单位所在地的工商所(培训机构去教育局)开证明,打印情况...
无教师资格证与学校
存在
事实
用工
关系,是否
为无效
劳动关系
答:
无教师资格证与学校
存在
事实
用工
关系,是否
为无效
劳动关系 我在一家民办学校教书九年,但一直未办理教师证,我并没有隐瞒自己无证的事实,学校也知道我无证。现在学校与我解除劳动关系,并以我没有资格证为由不给我交养老保险和进行经济补偿。... 我在一家民办学校教书九年,但一直未办理教师证,我并没有隐瞒自己...
如何
证明劳动合同
无效
答:
问题一:劳动合同
无效
,可以证明有劳动关系吗? 你好: 1、“我和公司签订了一份劳动合同”,这是“用这个合同证明我和公司有劳动关系”的关键证据,出于你的利益,你应当主张该合同
有效
。虽然“有很多都是空白没有填”,“但是有签字,盖章”,因此,某几项条款未约定并不必然影响合同本身合法性。 2、“公司没有卖社...
合同
存在
虚假
信息
,还
有效
吗
答:
法律分析:劳动合同中的虚假
信息
该劳动合同是
无效
的,但你们之间仍然
存在
事实
用工
关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下...
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