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学徒需要签订劳动合同吗
学徒需要签订劳动合同吗
?
答:
个体工匠与学徒之间不用签订劳动合同,但用人单位与学徒需要签订劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第二条下列纠纷不属于劳动争议:(一)劳动者请求社会...
学徒工
受
劳动
法保护吗
答:
根据劳动部的相关规定,学生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,因此不一定建立劳动关系,
可以不签订劳动合同
。但是,对于达到法定劳动年龄的在校生于用人单位进行就业型实习时,用人单位应当与其订立劳动合同,双方的关系受劳动法的调整,且实习生的工资不应低于当地最低工资以及转正后工资的80%。二、被辞退...
“
学徒
”能否认定为
劳动
关系
答:
虽然学徒与用人单位之间未签订劳动合同
,但是否签订书面劳动合同只是当事人建立劳动关系的方式之一,而不是建立劳动关系的必要条件。学徒为用人单位提供劳动、接受用人单位管理、遵守用人单位的劳动纪律、获得用人单位的劳动报酬、受到用人单位的劳动保护等,即便双方没有签订书面劳动合同,亦可认定双方具有劳动关系...
学徒需要签订劳动合同吗
?
答:
法律分析:应当签订劳动合同
。少数企业单方对新进厂的员工拟定进厂协议,以对方为“学徒工”为由,不仅强行收取押金和培训费,还不与员工签订劳动合同。对此,应该准确地说,“学徒工”只是企业的说法而已,并无法律依据。如果企业有这些行为,依法应当支付这些“学徒工”未订立书面劳动合同期间的双倍工资。法律依...
学徒需要签订劳动合同吗
答:
法律分析:学徒需要签订劳动合同
。学徒期如何定性,从法律上并没有学徒期这个概念,从目前各地的判决来看,认为学徒期实际上也是需要签订劳动合同的。学徒期如果发生工伤,如果没有签订劳动合同,对学徒来说,风险很大。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立...
学徒需要签订合同吗
?
答:
1.只要双方在自愿的主观意愿下
签订
的协议不违反国家利益、社会公共利益和个人利益,即视为有效,具有法律效力。2. 实习单位与实习单位之间不存在
劳动合同
关系。由于不是劳动关系,不能通过劳动仲裁解决,但可以按照本协议规定与用人单位协商解决,也可以到法院申请民事调解或诉讼。3.1.实习经历
学徒
制和实习...
学徒需要签订劳动合同吗
答:
学徒
不
需要签订劳动合同
,劳动合同的一方必须是工人。学徒、实习不属于劳动关系,属于职业培训关系。只有学徒、实习期满,符合用人单位录用条件,双方在平等自愿、协商一致的原则下,签订劳动合同,才能确立劳动关系。建立学徒、实习关系的目的,旨在建立正式的劳动关系。受训者是否能够达到预期的培训要求,是决定...
学徒要签订劳动合同吗
答:
法律分析:不
需要
。劳动合同的一方必须是工人。
学徒
和实习不是劳动的一部分,不适用于劳动合同法。学徒、实习和试业是不同的。应聘者需要具备上岗资格证书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...
学徒
不
签合同
违不违法
答:
法律分析:对,
学徒工
不但
要签劳动合同
。而且还要签师徒合同。由于学徒工年纪比较小,更要加强管理。不签劳动合同是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向...
学徒需要签合同吗
答:
学徒需要签合同
:学徒期如何定性,从法律上并没有学徒期这个概念,从目前各地的判决来看,认为学徒期实际上也是
需要签订劳动合同
的。学徒期如果发生工伤,如果没有签订劳动合同,对学徒来说,风险很大。什么是合同:合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。...
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