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学生工受劳动法保护吗
学生
寒假
工受劳动法保护吗
答:
1. 如果学生年满16周岁,并且与单位建立了劳动关系,他们受劳动法的保护
。2. 然而,如果学生仅仅是利用寒假期间打工,或者在单位进行实习,那么他们就不构成劳动关系。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工指的是年满十六周岁但未满十八周岁的...
学生工受劳动法保护吗
答:
法律分析:受劳动法保护的
,因为是构成了劳动关系的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。
学生
打暑假
工受劳动法保护吗
?
答:
如果暑假工作的学生未满18岁,他们受到劳动法的特殊保护
。相反,如果学生已满18岁,他们则不受劳动法的特殊保护。二、勤工助学与劳动合同 在校学生利用课余时间进行勤工助学时,可以不必签订劳动合同。然而,如果在勤工助学过程中发生劳动争议,学生可能会处于不利地位。三、《中华人民共和国劳动法》相关条...
劳动法保护学生工吗
答:
法律分析:如果打暑假工的学生是未成年人,那么受劳动法特殊劳动保护
,如果是成年人,那就不受劳动法特殊劳动保护。学生的勤工俭学不属于相关法律的规定范围,如果发生纠纷,以民事法律解决。如果用工的单位不支付工资可以向劳动监察部门投诉,或直接起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国...
学生受劳动法保护吗
-法律知识?
答:
否则,
如果不是劳动关系,那就不能受到劳动法的保护
。如果学生在单位只是实习生,学生的主要任务是学习,那就不是劳动者,不受劳动法保护。具体的是否属于劳动关系的分析判断,必须结合你们的实际情况,否则,只说一些空泛的大道理,对你们是没有用的,建议去当地律师事务所,当面咨询。
劳动法
关于暑假工的规定
答:
暑假
工受法律
的
保护
,但不
受劳动法
的保护,因为按照劳动法的规定,
学生
的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工的同学要掌握...
学生受劳动法保护吗
答:
学生
不
受劳动法保护
,虽然不受劳动法保护,但却受《民法典》及其司法解释的保护。在校学生与用人单位之间实际上属于劳务雇佣关系。用人单位还是需要按照约定支付劳务报酬,如果学生因工受伤,单位需要按照人身损害赔偿标准支付医疗费、护理费、交通费等等。如果不以就业为目的的勤工俭学,培训型实习,可以不视...
暑假
工受劳动法保护吗
答:
暑假
工受法律
的
保护
,但不受《中华人民共和国
劳动法
》的保护,因为按照劳动法的规定,
学生
的勤工俭学不属于《中华人民共和国劳动法》的规定范围。暑假工工资拖欠怎么办1、可以与其所在的单位进行协商,要求其在合理的期限内结清工资;2、协商不成的,可以去当地的劳动局投诉;3、可以去提请仲裁;对仲裁...
学生
不
受劳动法保护吗
答:
法律分析:
学生受劳动法
的
保护
。在中华人民共和国境内,大学生不能从事全日制工作,但可以兼职,做见习生或实习生,应当与用人单位签订劳动协议。从事全日制工作的劳动者与用人单位签订劳动合同;劳务公司和用人单位之间签订劳务协议。即便是非全日制的和没有签订劳动合同的劳动者,只要付出了劳动,领取了工资,...
关于
学生工
的规定是什么
答:
法律
分析:关于
学生工
规定问题,因大学生仍在校学习,不属于
劳动法
范畴的劳动者,也并非以打工作为谋生手段,因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生,但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同...
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