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学生工提前离职要付违约金吗
学生工提前离职要
扣
违约金吗
答:
法律分析:提前辞职不需要支付违约金
,造成损失的企业会追究劳动者的经济补偿;但签订专项培训协议的,劳动者需补偿企业培训费。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条...
暑假工承诺长期工作签了一年合同后若
提前
一个月
离职
需
支付违约金吗
答:
劳动合同中约定离职就得支付违约金的条款
,一般是不合法的,但是,如果跟用人单位约定的有服务期,员工在服务期内没有任何正当理由提前离职的,需要给公司支付违约金,除此之外,员工可以在劳动合同未到期的情况下提前离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费...
毕业生
提前
签劳动合同
违约
要赔偿吗
答:
毕业生提前签劳动合同如果违约不想去工作了,一般是不需要赔偿的
。除非是已经在公司工作,并且已经过了试用期,且公司没有出现任何违反《劳动法》的情况下,劳动者无理由的随意走人,这种情况下才需要承担违约金的赔偿。 一、毕业生提前签劳动合同违约要赔偿吗 不用赔偿,无论签订了多久的劳动合同,劳...
大
学生
申请解除就业协议要多少
违约金
答:
员工申请解除就业协议是不需要支付违约金的
。虽然学生是不能和单位建立劳动关系,但是实习生离职也可参照《劳动合同法》执行。1、员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,...
提前离职需要交违约金吗
答:
法律分析:一般情况下,员工离职不用付违约金
。提前离职是否需要付违约金,取决于员工的辞职是否给单位造成了经济损失。员工主动辞职不用付违约金。转正后,员工辞职的话,要以书面形式提前三十天通知用人单位,就可解除劳动合同。如果单位曾给员工付培训费用,进行技术培训;员工约定保守单位的商业秘密和和...
员工工作
辞职要交违约金
么
答:
法律中明确规定了,只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金,除此之外的其他情况,就算是单位与劳动者之间有约定,该约定也是会被认定为无效。一、工作
辞职要交违约金
么一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定,转正以后的员工如需辞职,应该
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
提前
解除合同需
付违约金吗
答:
《劳动合同法》规定员工向单位
支付违约金
的情形只有两种:第一,员工经过单位专业技术培训,约定了服务期限,员工违反服务期约定的。第二,员工与单位约定竞业限制,单位给予劳动者经济补偿,劳动者违反竞业限制约定的。员工与单位之间存在这两种情形的劳动合同,
提前
解除劳动合同的,
需要承担违约
责任。【法律...
学生
寒假工签订了劳动合同,但是想
提前离职
,该怎么办?
答:
其次,违约,直接按合同规定走,该付多少
违约金
付多少违约金。最后,申请仲裁,走法律途径。一、和公司协商,看能否达成一致意见。一般寒暑假工在公司担任的职务也不会是很重要的岗位,
提前离职
一般不会影响到公司的正常运作,那么就可以和公司负责人进行协商,真诚的告知提前离职的原因,一般公司都不会为难...
工作实习期间
离职提前
一个月打离职还收
违约金
么?
答:
是不
需要交违约金
的。一般如果是员工主动要求
辞职
,需
提前
一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付员工工资。 如劳动者不存在在约定的培训服务期满前
离职
,或违反了保密协议、竞业限制的约定的,一般无需支付违约金。《劳动合同法》对此有规定:第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行...
签订了劳动合同
辞职要付违约金吗
?
答:
主动
辞职
一般不
需要付违约金
,不过如果是在试用期或是在合同内,公司对做出相应的专项培训,那么就要支付相应的违约金。一般来说,违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没有来得及进行的话,那么产生的费用则不应该由劳动者承担。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...
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