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实发工资少了怎么办
少
发工资
如何
处理
答:
法律分析:1.工资必须按月支付且足额发放。2.如果用人单位随意克扣工资,实际发放的工资与劳动合同的约定不符,首先可以向当地的劳动监察部门进行举报。3.如果协商不成,可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁,若对裁决结果不满意,
则可以向人民法院提起诉讼
。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
计提工资多
实发工资少
该如何调账?
答:
可以补提或冲回.这个调整
,可以在下次计提工资时,一并调整.计提时其相关分录可以做:借:管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等科目---工资贷:应付职工薪酬2、如果计提多了年底时可以按原会计分录做红数冲销的.计提工资与实发差额年终怎么处理?计提的工资和实发工资不同是计提工资是按规章制度计算提取的...
说好的
工资
和
实发
的工资不一样
怎么办
答:
如果劳动者可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行,而用人单位拒不履行的,
劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金
。劳动仲裁程序如下:1、
填写仲裁申请书
。但必须
在争议发生后申请仲裁,递交仲裁申诉书
,超过时间即无效;2、由仲裁委员会作出决定。仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否...
公司
工资发少了怎么处理
答:
公司工资发少了处理具体如下:
1、劳动者可以向劳动监察部门进行投诉;2、劳动者还可以进行劳动仲裁,若是对于仲裁结果不服的,才能诉讼
;3、根据相关法律规定,按时发放工资是用人单位的义务。注册公司条件:1、注册公司首先得有人,公司创办人,也就是股东。股东必须年满18周岁,有身份证明及行为能力的人...
实发工资
低于最低工资标准
怎么办
答:
法律分析:1、与单位就
工资
低于最低工资标准进行沟通。劳动者作为弱势群体,需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通,其实就是个提醒。2、拨打“12333”当地的人力资源和社会保障局咨询电话,根据语言提示,选择需要咨询的内容,进行投诉。一般对于基础劳动者而言,单位在没有合理解决的...
公司少
发工资
如何
处理
答:
公司少
发工资
的解决办法如下:1、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、劳动者可以向向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行
处理
的程序;3、劳动者如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,...
少
发工资怎么处理
最有效
答:
老板少
发工资
,劳动者可以通过以下几种方式讨要工资:1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法
处理
。2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解...
实发工资少了
几百决可以找公司要回吗
答:
可以的。可以要求公司补发,
也可以申请劳动仲裁
。可以到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉或可以到劳动与社会保障局去申请仲裁,通过法律途径解决。法律依据:1:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。2:《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者...
发现
工资少发了怎么办
答:
法律分析:首先,需要了解清楚
工资少
发的原因,是由于人力做工资表发少,还是公司的原因
少发
。然后跟公司人力资源部和所在部门沟通
工资发
少的原因,查看工资表的明细,如果是因为操作发少,或者因为考勤、其他考核扣除
发少了
,都是可以协调清楚。但是如果是因为公司原因或者领导导致工资发少,可以搜集证据,...
实际发
的
工资
比我在工资单上签字时的
少怎么办
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以要求单位补发工资。第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动...
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