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实发工资是到手工资吗
实发工资是到手工资吗
答:
法律分析:实发工资是到手工资
。应发工资是税前工资,包含基本工资、奖金、各项津贴,还要扣除如考勤扣款金额的工资,实发工资则是应发工资扣除“五险一金”、“个人所得税”以及其它扣款后的工资。法律依据:根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条规定:企业依照国务院有关主管部门或者省级...
实发工资是到手工资吗
视频时间 00:00
实发工资是到手工资吗
答:
实发工资是到手工资
,具体如下:1、实发工资是指当月本人从单位领到的实际工资,实发工资是税前工资扣除五险一金本人应交的那一部分,扣除违反劳动合同的罚金,扣除个人所得税,扣除当事人平时向单位借到的预借款后的工资部分;2、劳动者在提供了正常劳动的情况下,符合规定的扣除后的工资不能低于最低...
通常说的
工资是实发工资
还是
到手工资
?
答:
通常说的工资,是交纳社保前的工资,
现在工友间或朋友间讲的发了多少工资是扣除个人交纳的社保费后到手的实发工资
。
工资
应发和
实发
的区别
答:
2、实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资
;3、应发工资=工资总额-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分;4、实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税-其他公司代扣项目。工资应发与实发的区别:1、定义不同:应发工资是指员工在未扣除...
应发工资和
实发工资
的区别
答:
应
发工资是
应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资;
实发工资
,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到
手的薪资
。 实发工资比应发工资要少。法律分析:应发工资是应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资; 实发工资,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到...
应发工资和
实发工资
的区别
答:
实发工资
,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到
手的薪资
。实发工资比应发工资要少。提示:1、工资单有法律效力,可以作为维权证据,一定要保留至少两年。2、找工作时,要问清楚对方开出来的
月薪是
“应发”还是“实发”,差距挺大的。3、计算经济补偿金时,基数用的是“应发”,不是“...
实发工资
与应发工资的区别
答:
2、
实发工资是
在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准,但这不是不执行最低工资标准。3、在这里需要注意的是,劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作...
平时大家讨论工资的时候,是说应发工资,还是
实发工资
答:
应发工资是指税前工资,公司支付给你的工资;而
实发工资是
指你
到手
里的工资,这其中要扣除各种保险和税金等,也就是实际可支配的工资。至于大家讨论的
工资吗
,多数是应该应发工资,因为一者数量稍大些心里舒服,二者公司总是拿应发公司结算的,毕竟公司确实给了你那些公司,只是因为其他原因你没收到...
应发和
实发工资
的区别
答:
实发工资
,即用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇。综上所述,应发工资扣除五险一金个人部分,扣除个人所得税如果达到标准的话,扣除其它费用比如个别单位的住宿费、住宿水电费等后剩余的实际拿到手的工资就是实发工资。【法律依据】:《中华人民共和国...
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