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审计福利费存在问题及建议
审计
理论与方法:应付
福利费
的审查
答:
(1)
计提职工福利费依据审查核实计提职工福利费的工资总额构成与统计上的口径是否一致,是否存在人为调整的情况
。(2)计提职工福利费比例审查审计人员可采用复核法予以查核计提比例合规性。(3)职工福利费计提结果审查在审查计提职工福利费的依据和比例的基础上.通过复算法验证各类人员职工福利费的计提结果是否...
公司
福利费
过高
审计
有影响吗
答:
有。
福利费是一个比价复杂的科目,并且福利费税前列支是有限额的,所以公司福利费过高审计是有影响的
。公司福利费过高审计会导致员工福利费用支出超支或者漏支,影响很大。
企业的工资薪酬科目应如何
审计
?
答:
审计
工资发放时,查其是否及时发放工资:工资领取人员是否在领取工资的同时,在工资结算单上签字以示领取工资;未领取的工资是否进行了会计处理;是否
存在
着借发工资滥发奖金、
福利
的现象;是否存在谎报发放工资套取现金行为;发放给职工的住房补贴是否专户存储。5.工资分配的客观性审计工资分配是否客观关键,体现工资分配时是否符...
福利费
的
审计
从哪几个方面着手?
答:
1.实施应付
福利费
的起步
审计
程序。(获取或编制应付福利费明细表,复核加计数是否正确,并与报表数、总账数和明细账合计数核对)2.核查年度内应付福利费的计提标准与计提金额。3.抽查年度内应付福利费的使用情况,确定是否符合规定用途。4.验明应付福利费列报的恰当性。
如何对应付职工薪酬进行
审计
答:
4.检查是否存在属于拖欠性质的职工薪酬,并了解拖欠的原因
。 (四)检查社会保险费(包括医疗、养老、失业、工伤、生育保险费)、住房公积金、工会经费和职工教育经费等计提(分配)和支付(或使用)的会计处理是否正确,依据是否充分。 (五)检查辞退福利下列专案: (六)检查非货币性福利: (七)检查以现金与职工结算的股份支付...
单位内部
审计
报告范文3篇
答:
审计
过程中我们结合其实际情况,实施了我们认为合适的、必要的审计程序。 简要的审计结论和审计发现的性质:(主要的审计发现和内部控制的薄弱环节
及建议
)在对计划物控部审计过程中,我们认为最重要审计发现如下计划物控部
存在问题
: 1、采购行为依据不具体、不规范,基础信息有待完善; 2、采购计划制作被动,指导性不强,缺乏...
会计
审计
整改报告
答:
二、区本级部门预算执行
审计
整改状况 一是预算执行方面
存在问题
的整改状况: (一)对预算编报不准确、调整不及时的问题。区房管局承诺今后专项经费预算执行的调整将在与各职责单位充分沟通的前提下,向财政申报预算调减计划,有序合理的保证专项预算执行率。江川路街道已认真分析部分下属单位预算不准确、预算执行率偏低的...
审计
谈话记录范文
答:
xx年度*公司报表显示实现利润总额*万元,但
存在
潜亏因素。综合潜亏因素后,实现利润总额-8*77=4*元。第二部分
审计
发现
问题及建议
xx年度审计后,*公司在内部管理上加强了力量,做了很多的整改工作,在行政管理、员工管理、财务管理上建立了一些规章制度并取得了一定的成绩,尤其在财务管理上有了很大的改进,逐步将财务的...
财务
审计
整改报告
答:
三、
存在问题
1、截至2003年4月30日,应付款项中应付工资余额4,651,107.52元,工会经费248,164.48元,教育经费202,632.60元, 劳动保险费1,102,819.53元,
福利费
147,168.00元,共计6,351,892.13元。 经
审计
,系1999年至2003年4月从成本费 用中计提,其中应付工资大部份按800元/月/人的标准计提,计提依据不充分,与...
员工的
福利费
从1月至11月都是直接入的费用,没有通过“应付职工薪酬-福 ...
答:
借:管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用等科目)---
福利费
红数或负数 贷:银行存款(或库存现金) 红数或负数 再做 借:管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用等科目)---福利费 贷:应付职工薪酬---福利费 贷:应付职工薪酬-福利费 贷:银行存款(或库存现金)...
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