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客观情况发生重大变化的调岗
关于换岗的法律规定
答:
根据劳动者个人的情况,如果出现劳动者所在公司迫于市场规定的
客观情况发生重大变化
,在这种情势变更下,公司可与劳动者协商工作岗位的调整,即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协商不能达成一致时,公司有权解除劳动合同,但有提前三十日以书面形式通知的义务。 如果劳动者不同意公司
调岗
安排,就意味...
部门解散不同意
调岗
怎么赔偿
答:
但员工不同意
调岗
的,公司需要赔偿,应当向员工支付经济补偿。 部门解散安排转岗,职工不同意,属于
客观情况发生重大变化
,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同...
劳动合同关于工作岗位调动的规定
答:
根据劳动者个人的情况,如果出现劳动者所在公司迫于市场规定的
客观情况发生重大变化
,在这种情势变更下,公司可与劳动者协商工作岗位的调整,即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协商不能达成一致时,公司有权解除劳动合同,但有提前三十日以书面形式通知的义务。 如果劳动者不同意公司
调岗
安排,就...
客观情况发生重大变化调岗
答:
法律主观:
客观情况发生重大变化
是当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化。根据《民法典》第五百三十三条规定,合同成立后,合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于当事人一方明显不公平的,受不利影响的当事人可以与对方重新协商...
企业员工转岗的法律规定
答:
一、最新劳动法
调岗
规定 1、岗位调动取决于具体情况,一般情况下,除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致,否则不能随意调整劳动者的岗位。但如果单位迫于
客观情况发生重大变化
不得不进行调岗,在这种情势变更下,公司可与劳动者协商工作岗位的调整,即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协...
最新劳动法
调岗
规定
答:
法律主观:关于
调岗
的规定:除劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致,单位不能随意调整劳动者的岗位。如单位迫于
客观情况发生重大变化
不得不进行调岗,公司可与劳动者协商工作岗位的调整,即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协商不能达成一致时,公司有权解除劳动合同,但有提前30日书面...
劳动法关于
调岗
的法律规定
答:
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的
客观情况发生重大变化
,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如何
调岗
才是合法的
答:
调岗情形主要有:双方协商调岗、员工不胜任工作的调岗、用人单位因生产经营需要的调岗以及
客观情况发生重大变化的调岗
。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(四)第十一条规定:变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同...
劳动法对身体原因
调换岗位
的规定
答:
岗位调动取决于具体情况,一般情况下,除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致,否则不能随意调整劳动者的岗位。但如果单位迫于
客观情况发生重大变化
不得不进行
调岗
,在这种情势变更下,公司可与劳动者协商工作岗位的调整,即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协商不能达成一致时,公司有权...
在劳动关系中
调岗
涉及的相关问题
答:
依此规定,许多单位认为,部门取消所导致的岗位消失,应属于
客观情况发生重大变化
,企业不仅可以
调岗
还可以解除合同,这种理解是否正确呢?根据《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》的规定,所谓的“客观情况”指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移...
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