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家庭保姆为什么不是劳动者
保姆属于劳动
关系还是
劳务关系
答:
保姆和雇主之间的关系一般不属于劳动关系,而是属于劳务关系
。保姆在受雇期间,其行为受雇主意志的支配和约束,同时,雇主与保姆之间有着特定的利益关系,即保姆在受雇期间所实施的行为,直接为雇主创造经济利益和其他物质利益,雇主承受这种利益,保姆据此得到报酬。一、保姆碰坏他人物品雇主先赔还是再追偿?保...
保姆
是否
属于劳动
关系
答:
法律主观:保姆和雇主之间的关系不是劳动关系,而是劳务关系
。劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。适用主体为中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体及劳动者。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 ...
保姆
与雇主关系是否
属于劳动
关系
答:
保姆和雇主之间的关系不是劳动关系,而是劳务关系,所以这种情况不适用劳动合同法
。【法律依据】《劳动法》第一条:为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
为什么
雇主和
保姆
之间的关系
不属于劳动
关系
答:
法律主观:保姆和雇主之间的关系不是劳动关系,而是劳务关系
。下列纠纷不属于劳动争议:家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;其他。法律客观:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(...
家庭保姆
与雇主之间
属于劳动
关系
答:
雇主与保姆之间并非劳动关系,而是家务服务雇佣关系,不同于单位与劳动者之间的雇佣关系
。因此,
发生伤害纠纷,不能适用劳动法
。而只能依据过错原则,来判定双方该承担的责任。雇主与保姆之间,实际上是民事服务合同关系。我们国家把家庭保姆排除在劳动法之外的。很多人以为家庭保姆工作时间受伤,就算工伤,雇主和保姆...
雇佣
保姆属于劳动
关系吗
答:
因而劳动关系就其本质意义上说是一种人身关系。但是,由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取生活资料,用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇。就此意义而言,劳动关系同时又是一种以劳动力交易为内容的财产关系。 在我国法律中规定了保姆和雇主之间的关系不是劳动关系,
而是劳务关系
,...
家庭保姆不
适用于《
劳动
法》,
为什么
?
答:
目前,家政工与雇主之间的关系被认为是雇佣关系,因此并
不属于
《
劳动
法》的调整范围,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第4条规定,
家庭
或者个人与家政服务人员之间的纠纷,不符合《劳动法》第2条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的纠纷,应当按照雇佣关系处理。而且家政...
保姆
与雇主关系
属于劳动
关系吗
答:
保姆
与雇主之间的关系
不属于劳动
关系,应当是雇佣关系。劳动关系中的主体须是企业、个体经济组织等,
家庭
中的个人成员是不符合主体条件的,故双方之间
不是劳动
关系。如果保姆是家政公司的职工,那么保姆与家政公司之间是属于劳动关系。法律依据:关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 一、适用...
保姆
与雇主是
什么
关系
答:
由于保姆与主人并非用人单位与劳动者的关系,双方不构成劳动关系。因此,保姆与主人之间的关系的法律性质通常被视为《民法典》
所规定的个人劳务关系
。在法律实践中,保姆与主人通常被认定为存在个人劳务关系,这种关系不受《劳动法》的调整。雇佣关系中,雇主对雇工提供劳务的目的性较为明确。法律依据:- 《...
雇主,
保姆是劳动
关系吗
答:
法律分析:雇主和
保姆不属于劳动
关系,而是属于雇佣关系,发纠纷时不能适用《劳动法》法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的
劳动者
,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本...
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