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富士康员工规章制度
富士康
的加班情况&调薪机制&
规章
&园区住宿环境
答:
2. 调薪机制详解</新
员工
的薪资待遇基于学历,如二本、一本、985/211本科等,会有几百元的差异,且会根据面试表现略有浮动。进入公司后,菁干班一般每两年升一次职,调薪幅度在500-1000元。年终奖大约是底薪的2倍,年中奖则在满两年后发放,数额大约几千元,福利上则以部门氛围为主导。3.
规章
...
富士康
派遣工旷工一天有事吗
答:
《
富士康
》
员工
手册规定:员工应准时上班,不得迟到、早退、旷职。未经请假或假满未经续假而擅离工作岗位,根据实际缺勤天数按旷职处理。根据劳动合同法规定,无故旷工一天会被扣工资,情形严重、违法公司
规章制度
的,还有可能被辞退。劳动者旷工三天属严重违反用人单位规章制度,用人单位可以此合法解除劳动关系。
富士康
旷工一天扣多少钱
答:
富士康
旷工一天扣1-300元不等,具体要看厂区的
规章制度
。富士康规定连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。自离手续一般需要3-7个工作日才能在系统中生效。因此,
员工
必须前往园区内的服务中心办理自离手续,解除劳动合同,在下次工资发放日会正常发放工资。
富士康
打工仔:这4张工资条,让我此生不想进工厂!
答:
深入了解,一位在
富士康
工作多年的朋友透露,尽管富士康每年能吸引大量新
员工
,但离职率也相当高。这背后的原因主要有两个:一是高强度的生产线劳动,员工难以承受;二是夜班
制度
,对许多员工,特别是年纪稍大的人来说,频繁的轮班和长时间工作量与低报酬不成正比,他们质疑为何付出如此努力却得不到应有的...
富士康
自离多久可以再进
答:
3个月以后。根据查询律临网得知,
富士康
自离后需要3个月以后才可以再次进入。根据富士康的招聘
规章制度
,只要是在全国任何一家富士康工作过的
员工
,正常辞职,只需要1个月后就可以再次进入富士康工作;自离,即没有办理辞职手续擅自离岗的员工,需要等待3个月以后才有再次进入富士康工作。
我在
富士康
(一个劳动者的真实生活记录)
答:
一、入职
富士康
入职富士康的流程相对来说比较繁琐,需要准备好各种证件和资料,并进行一系列的面试和考核。在入职后,需要进行一段时间的培训,包括公司的
规章制度
、职业道德、产品知识等等。同时,还需要进行一些技能培训,比如操作机器、组装产品等等。二、工作环境 富士康的工作环境相对来说比较严格,
员工
...
富士康
集团
员工
违纪处理管理规定
答:
您好,
富士康
集团
员工
违纪处理管理规定:如果劳动者的行为有违反《劳动合同法》第39规定行为之一,并且用人单位有证据证明的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
太原
富士康
旷工一天扣多少
答:
该地
富士康
旷工一天会被扣罚300元。在太原富士康,旷工一天会被扣罚300元,并且还会影响到绩效奖金,总体损失会更多。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者旷工属于严重违反用人单位
规章制度
的行为,用人单位可以依法解除劳动合同。因此,劳动者在工作中遵守相关规定,不要旷工。
太原
富士康
怎么样呢
答:
太原
富士康
试用员按六休一算扣掉五险一金社保吃住以及其它所有费用每月到手3500元左右,试用期底薪1900元,转正2100元,每月7号发工资,加班费平时周一到周五1.5倍18.1元,周六周末2倍24.1元。
员工
享有200入职奖励,年终奖。国家法定假日3倍36.2元上班时间每天八小时正常班,白班一般为上午8:00—...
富士康
派遣工旷工一天有事吗
答:
富士康
科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新技术企业。 1974年成立于中国台湾省台北市,总裁为苟台铭。现在它拥有超过 120 万名
员工
和全球顶级客户群。旷工一天扣工资有公司
规章制度
确定。按照相关法律规定,每月计薪时间为21.75天,每月薪资除以21.75即可算出日薪,旷工一天扣除日薪就可以了。按劳动合同或...
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