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富士康干满多少天可以离职
在
富士康干
了
三个月
现在辞工要
多少天
答:
正式期内应当提前30天书面通知单位辞职,不需要单位批准,
30天后就可以离职,试用期内应当提前3天通知单位辞职,不需要单位批准,3天后就可以离职
。如果和单位协商,经单位同意,也可马上离职。
在深圳
富士康做
一个月
可以辞职
吗?拿得到工资不?
答:
劳动者在深圳富士康做一个月是可以辞职的
,劳动者正常辞职的,是可以拿到工资的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等...
富士康小时工可以随时辞职
吗
答:
富士康小时工可以随时辞职,不受约束
。但是,如果您签订了劳动合同,并且还处在试用期的话,您需要提前三天向用人单位提出辞职申请。根据查询华律网得知,富士康小时工可以随时辞职,不受约束。但是,如果您签订了劳动合同,并且还处在试用期的话,您需要提前三天向用人单位提出辞职申请。如果您没有签订劳动...
富士康离职
怎么办?
答:
正式工:1.自离条件:连续旷工3天或三个月内累计旷工4天(不包含周六、日、法定节假日
),或辞职逾期未办手续者都视为自离 2.系统签核:达自离条件者,部门助理录入自离系统进行逐级签核,系统签核完毕即可办理交接手续 3.交接手续办理:系统签核完毕后,员工本人须携带厂牌至加工区一站式服务中心办理...
富士康做20天可以
辞工吗
答:
任何时间都可以提出,但是正式期内应当提前30天书面通知单位辞职,不需要单位批准,
30天后就可以离职
,试用期内应当提前3天通知单位辞职,不需要单位批准,3天后就可以离职。如果和单位协商,经单位同意,也可马上离职。
烟台
富士康
小时工干
一个月可以辞职
吧,怎么辞职啊,工资还给吗?_百度...
答:
3、依据《劳动合同法》37条,
劳动者提前30天提出的书面离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
富士康
现在
辞职
最快
几天
,还是当天?
答:
一、同意你
辞职
,可以在三十日之内
离职
。如果这种情况也是你想要的结果,你也希望不用
做满
三十天就离职。建议你与单位签署一份协议,约定好具体的离职日期,这样对你来说更有保障。二、同意你辞职,但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职,你可以向单位提出这一请求,如果被拒绝,强行离开,单位...
成都
富士康离职离职
流程
答:
富士康离职
手续的办理流程,具体如下:1、(试用期内提前三天)提前30天向你的直属领导(线长/组长)提出离职并告知希望离职的日期,然后领导会在你申请的离职日前给你一张“离职申请表”; 这点非常重要,时间是从你递交申请的日期开始算的,收到申请表后按要求填写工号,姓名及离职原因,离职原因建议均...
富士康辞职
需要
多久
答:
首先你要问问你的上一级放不放人,然后你那边是不是要有个离职手续需要你去做,有写单位要提前
一个月
写离职申请书,也有的单位是干满一个月提前3天离职,这个都不一样,你不做了的话问问你的同事和领导就好了。不要一意孤行,这样你的工资很有可能被扣。我的回答希望你能满意。
港区
富士康
办
离职
有限期吗
答:
富士康
办
离职
是有时间限制的。劳动者
辞职
应提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。劳动者在试用期内的应提前三日通知用人单位,解除劳动合同。在试用期内的员工办理离职手续要
多久
没有明确的规定,主要看各用人单位自己的规定。一般来说用人单位会要求员工提前30天之内或者提前半个月,向单位交代...
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