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富士康旷工半天怎么算
富士康旷工
自离规定
答:
法律分析:
富士康
规定:连续
旷工
三天或三个月内旷工4天属于自离 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
富士康
返费
旷工
两天有没有了
答:
有返费,规定是这样的:连续三个自然月内,没有连续请假5个工作日或累计不超过5个工作日的,不影响返费的发放。派遣工指的是企业与劳务公司合作,劳务公司派遣到企业工作的人员。正式工是指企业招聘员工后,与之签订正式劳动合同的员工。
...我在成都富士康,有没有人知道,成都
富士康旷工
一天扣多
答:
旷工
就是正常工作日该来上班的没有来,而且没有请假,系统或助理报旷工。旷工一天所扣的工资和事假是一样的。也就是你当天的工资。连续旷工4天就自离了。有旷工记录的当年绩效不能评优秀。所以不上班尽量请假,旷工扣钱不多但影响大。
富士康
干了7天,和线长说不干了,然后连续
旷工
3天,有没有工资?
答:
肯定是没有了,一般
旷工
一天扣三天工资。
在郑州
富士康
上班 星期四,星期五
旷工
两天 星期六星期天不上班 星期一旷...
答:
当然是算自离的了 自离就是你
旷工
达到了三天时间了,那就是自动离职了 所以说你的时间已经是达到了,当然了,要是公司不给你算自离也是可以的。
如果我
旷工
两天,
富士康
发上个月工资不发
答:
连续
旷工
三天或者三个月旷工四天就是自离。自离后如果不签自离单就不会发工资。你旷工两天还在发工资的时间内,所以会发你工资,但如果你不跑自离单,那你这个月的工资就没有了。以后再次进
富士康
就不好办了。
在
富士康
上班
怎么
能查到自离没自离
答:
富士康
规定连续
旷工
3天非连续性旷工4天算自离。正常情况超过三天不上班就算自离,部门助理或者资料员每天都有出勤记录可以查到,或者输入要查的工号,可以看到在职还是离职.具体也要看车间干部的处理。
在龙华
富士康旷工
24小时扣多少钱?
答:
旷工
一天,当天不计薪。连续旷工三天自动开除。这些都在手册上有。入职的时候没人跟你说吗?不用扣钱的,只是没钱拿而已。
富士康旷工
三天自离又没跑单会进黑名单吗什么情况会进黑名单在过十天...
答:
会进啊。。只要是你们线长给报的旷工 又没跑单就进黑名单了 具体多长时间我也不是很清楚 你可以打人资的电话问问啊..这样比较清楚... 小燕霏霏 | 发布于2012-06-03 举报| 评论(4) 1 2 为您推荐: 太原
富士康 旷工
3天
怎么
跑自离单 富士康自离有工资吗 富士康实习生自离 廊道富士康自离 富士康...
富士康
上4个小时班打卡走
算旷工
吗?
答:
这个当然是
算是旷工
的,我们一般的工作起码也要八个小时吧,既然才干了四个小时肯定是时间不够的,这个时候离开的话当然是
算旷工
的。
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