33问答网
所有问题
当前搜索:
富士康旷工半天怎么算
富士康
派遣工
旷工
规定
答:
以旷职半天论;
4个小时之外到班或下班者以旷职1天论
;
4.员工当月内迟到、早退合计三次,即使累计时间不超过15分钟,也以旷职半天论
;5.未经请假或假满未经续假而擅自不到职,
富士康
小时工
旷工
规定
答:
法律分析:旷工一天扣一天的工资
。法律依据:根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地...
富士康
派遣工
旷工
规定
答:
工作时间终了前15分钟内下班者为早退;3,
工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者,以旷职半天论
;4个小时之外到班或下班者以旷职1天论;4, 员工当月内迟到、早退合计三次,
富士康旷工半天
还需要打卡吗
答:
需要。富士康旷工半天,
如果不打开则是连续性旷工,以最后的打卡时间为旷工的总时长
,罚款严重,对员工非常不利,所以是需要打卡的,以减少员工的损失。
富士康
脱岗380分钟,
怎么
处理。
答:
旷工半天安一天算,扣除三倍
,也就是三天工资
廊坊
富士康
上夜班
旷工
一下午
怎么
处理的?
答:
如果你上夜班矿工的话,一下午正常按
旷工
一天处理并罚一天的工资的,但是如果你请假的话,那么就算是事假的
富士康旷工半天
要受到什么样的处分
答:
根据最新的员工手册规定:
旷工
不足1天,计小过2次,依照旷工时间不予工资 旷工1天,计大过1次,2次小过等於6次警告,1次警告绩效扣0.5分,所以,扣分还是挺多的,对於年底的奖金及来年的晋升会有影响 所以,建议楼主跟主管讲一下,补个假单,
富士康旷工半天
要受到什么样的处分?
答:
根据最新的员工手册规定:
旷工
不足1天,计小过2次,依照旷工时间不予工资,旷工1天,计大过1次,2次小过等於6次警告,1次警告绩效扣0.5分,所以,扣分还是挺多的,对於年底的奖金及来年的晋升会有影响。【
富士康
】富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁...
在
富士康
里面
旷工
是
怎么
处理的??
答:
对转正加薪没影响,只扣除当天没上班的工资,扣多了就把他修理一顿!!
富士康旷工
一天扣多少钱
答:
富士康旷工
一天扣1-300元不等,具体要看厂区的规章制度。富士康规定连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。自离手续一般需要3-7个工作日才能在系统中生效。因此,员工必须前往园区内的服务中心办理自离手续,解除劳动合同,在下次工资发放日会正常发放工资。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
富士康上半天班算旷工吗
富士康正式工旷工一天扣多少
富士康记旷工会怎么样
富士康旷工半天会扣加班吗
富士康迟到几个小时为旷工
富士康旷工一天的处罚是
富士康上3小时班算旷工了嘛
在富士康旷工怎么处理
富士康旷工几笔算自离