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富士康离职不办理手续的后果
富士康离职不办理手续的后果
答:
4、失业金的问题:如果是辞职
,就没有失业金;如果是公司辞自己,就有失业金。差别就在于工作的公司是什么性质。如果在档案里填了这么一条“由于无故旷工,并且不接受处罚,
被公司辞退了
”,那么以后会很受影响。5、不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给...
富士康
正式工自离
不办手续
啥
后果
答:
赔偿
。依据《中华人民共和国劳动法》显示,富士康劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
在
富士康
没有
办理离职
会
有什么后果
答:
法律分析:
不办理离职手续,就没有离职证明,影响今后求职,也没有社保转移手续和工作交接
。用人单位对擅自离职的职工
可按旷工处理,给予除名
。按照国家规定,
自动离职的劳动者不享受任何待遇
(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动...
富士康
自离
有什么后果
答:
旷工处理,会被除名
。富士康自离不办手续的后果是用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名,自离是没有工资的,也不会再发工资。自离没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜。
富士康
自离
不办手续
会发钱吗
答:
富士康自离不办手续
会发工资,但是可能会影响你下次进富士康
。
富士康不办离职手续
对工资有影响吗
答:
法律分析:
不办理离职手续
,影响工资结算。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同...
富士康
自离
不办手续
啥
后果
答:
富士康自离不办手续后果有承担
赔偿
责任、按旷工计算。富士康是一家总部位于中国台湾的大型企业集团,自离不办手续劳动者则违反了《劳动合同法》规定,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,且劳动者自离后,用人单位会从其自离当日开始按旷工计算,达到法定天数后,劳动合同关系自动解除。富士康旗下有多家...
富士康
自离
不办手续
啥
后果
答:
其自理不办手续的后果具体如下:1、劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
责任。2、劳动者自离后,如果没有解除劳动合同证明,可能无法办理社保转移等事宜。3、在富士康旷工三天基本等同于自离,如果想要工资就去办理离职手续。如果不办离职手续,可能会被拉入黑名单,短时间...
进入
富士康
系统的人
离职
将面临
什么
问题
答:
富士康正式工自离后果:不办理离职手续,就没有离职证明
,影响今后求职,也没有社保转移手续和工作交接;
自动离职的劳动者不享受任何待遇
,企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金,企业对擅自离职的员工可按旷工处理并且给予除名。富士康规定: 1、连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。想自离按规...
郑州
富士康
自离
不办手续
啥
后果
答:
会有薪资和福利问题。员工没有正式离职手续,可能会影响到最后的薪资结算和福利待遇,公司可能需要一些时间来处理员工离职事宜,而且没有
办理离职手续
可能会导致薪资和福利支付的延迟或问题。
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