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富士康绩效为丁
富士康绩效
打
丁
了连续三年没有适时激励奖金吗?
答:
是的,你可能连续三年没有激励奖金。
富士康
根据甲乙丙丁四个等级对雇员的工作质量进行考核,而丁级别是最低的,属于适时解除劳动合同范围的人选。
富士康绩效
打
丁
了连续三年没有适时激励奖金吗?
答:
是的,你可能连续三年没有激励奖金。
富士康
根据甲乙丙丁四个等级对雇员的工作质量进行考核,而丁级别是最低的,属于适时解除劳动合同范围的人选。
富士康绩效
打
丁
还会涨工资吗
答:
涨工资要看是不是普调,如果是普调的话,都是会加工资的。只是说假的幅度会比其它人少很多。如有疑问请追问,满意请采纳!
我在
富士康
干了一年了年终
绩效
评了个丁会被开除吗
答:
不会,下一次如果再一个丁就要小心了~~~加油!
富士康绩效
奖金一般多少
答:
富士康绩效
奖金如下:1、员一绩效奖金为1800-1000元。2、员二绩效奖金为2800-1800元。3、员三绩效奖金为4500-2000元。4、师一绩效奖金为7000-4000元。
富士康
年终
绩效
评
丁
答:
28岁的求职者邱正华对
富士康
的福利待遇比较满意。在奖金方面,富士康对员工不仅设立年终奖,还设立持续服务奖(视集团营运
绩效
及个人绩效核定)。对试用期满合格者转正,依工作岗位进行调薪,并且年度依个人绩效调薪一次。此外,员工伙食补贴240元/月;住宿免费提供(宿舍皆配备空调、风扇、洗澡间、自饮水机、...
请问
富士康
打
绩效
甲乙丙丁对新员工长工资有影响吗?
答:
你好:多多少少是有一定的影响,但影响最大的是年终奖 谢谢
富士康
普工有
绩效
奖吗
答:
从2010年开始按照事业群不同标准不同﹐但按以前标准普工是有
绩效
奖和年终奖的﹐年终奖一般是一倍底薪﹐绩效奖得根据你所在事业群的效益和你的绩效(绩效分ABCDE五等﹐也就是优甲乙丙丁)来定了﹐去年iDPBG就是普工没有绩效奖﹐年终奖是1倍﹐普工中有管理职的才有绩效奖﹐祝你多拿奖金﹗﹗...
富士康
员一怎么升员二,需达到什么条件
答:
富士康的职位和资位晋升的主要依据是绩效,
富士康绩效
等级是优甲乙丙丁,每年评估当年绩效。以两年为期限,如两年能拿到甲或最高绩效等级优,资位就可以升了,升级的快慢是根据获取的绩效等级,取得的绩效等级越高,晋升就越快。资位还与工资是挂钩的,没升一级,基本和绩效工资就要对应的提高。富士康的...
富士康
年底评
绩效
评了个丁被辞退的多久还能进公司
答:
富士康
这种公司,我感觉还是不要进了。很不好啊
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