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富士康自离不交厂牌
富士康自离不交厂牌
发工资不
答:
富士康自离不交厂牌
发工资。员工入职时已经明确告知或者是通过张贴的方式向所有的员工进行了告知的,私拿工具的,单位有权利与劳动者解除劳动关系,但是不需要支付经济补偿金,不影响工资发放。富士康是全球最大的电子制造服务商之一,其在全球拥有数十万员工,其营业额也居于全球前列。公司的主要业务包括电子...
富士康自离不
退
厂牌
会怎样
答:
无法再次进入富士康,影响工资和福利
。1、无法再次进入富士康:厂牌是员工在富士康工作的重要凭证,员工自离后不退还厂牌,就失去了在富士康工作的凭证。2、影响工资和福利:员工没有退还厂牌,就没有完成离职手续,会影响到工资和福利的发放。
富士康自离没交厂牌
还能进吗
答:
该地方没交厂牌不能再进
。富士康集团规定,自离人员集团永不录用,系统都是联网的,自离后,人资一定是3个月没有给其发工资,这样会被当做自离处理,不可以再次入职。但如果是正常离职,且离职时间没有超过3个月,是可以再次入职的。
富士康
离职
厂牌不交
可以吗
视频时间 01:13
富士康
上次
自离没交厂牌
后续再交可以吗
答:
富士康上次自离没交厂牌后续再交不可以
。根据一般公司的规定,员工离职后如果没有归还公司的厂牌是需要进行处理的,而富士康也是如此。如果员工在离职时没有归还厂牌,导致公司无法完整管理厂牌的使用,就可能会对公司内部的通讯和资产的管理造成负面影响。如果员工在上次离职时没有归还厂牌,而现在又想要重新...
在
富士康自离
了,
没交厂牌
和填自离单,还可以进吗?
答:
用人单位同意录用的情形下,还可以再进去。建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,劳动者与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。法律依据:《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
我在
富士康
上班,因家有急事,
自离
了,
没交厂牌
和衣服,没工资了吗_百度知...
答:
旷工三天以上就是所谓的
自离
了,自离就是你没有按照法律规定的流程去离职,公司是有权不给你结算工资的,如果因为你旷工给公司带来了损失公司还有可以追要的权利的。
富士康
发了厂牌不做了用
交厂牌
吗
答:
如果是自离不跑单的话就不用交厂牌
,直接走就好了。但是如果住宿舍的话没有自离单是保安看到行李是不会放行的,如果是跑单的话不管是自离单还是离职单都是要上交厂牌的。
富士康自离不交厂牌
多久能进
答:
法律分析:用人单位同意录用的情形下,还可以再进去。建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,劳动者与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
在
富士康
辞职工服和
厂牌没交
会影响到工资吗
答:
厂牌
必需上交,否则按
自离
处理。工衣、工鞋不上交则照价扣款
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