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富士康迟到三次
富士康
派遣工旷工规定
答:
员工应准时上班,不得
迟到
、早退、旷职:1.工作时间开始后15分钟内到班者为迟到;2.工作时间终了前15分钟内下班者为早退;3.工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者,以旷职半天论;4个小时之外到班或下班者以旷职1天论;4.员工当月内迟到、早退合计
三次
,即使累计时间不超过15分钟,也以...
富士康
派遣工旷工规定
答:
《
富士康
》员工手册规定:员工应准时上班,不得
迟到
、早退、旷职:1, 工作时间开始后15分钟内到班者为迟到;2 ,工作时间终了前15分钟内下班者为早退;3, 工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者,以旷职半天论;4个小时之外到班或下班者以旷职1天论;4, 员工当月内迟到、早退合计
三次
...
富士康
员工
迟到三次
以后记大过还是小过
答:
迟到
一次记一次警告,累计
三次
记小过。
在
富士康
里面旷工是怎么处理的??
答:
对转正加薪没影响,只扣除当天没上班的工资,扣多了就把他修理一顿!!
在
富士康
上班
迟到
了六分钟考勤异常怎么办
答:
一个月异常
三次
没事。十五分钟之内他们就给你处理了,超了,就是扣你几块钱
富士康
派遣工旷工规定
答:
(一)处理方式 旷工和
迟到
、早退不一样,处理方式较为特殊,一般是:1.第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;2.第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分;3.第
三次
旷工,开除或劝退。(三)旷工的正确应对 1.在...
我在
富士康
来了2天,已经
迟到
2次
答:
迟到
是按照打卡时间计算的。不管你迟到2分钟,还是5分钟,都会按迟到半小时算。虽然平时感觉没什么,领公资的时候,就感觉出来了。还是合理安排好时间,慢慢学会适应吧!
富士康
请假跟
迟到
有什么区别
答:
每个月都有
三次
机会
迟到
,别超过15分钟就行,如果超了了直接请假一小时就好啦
富士康
正式工警告扣多少钱
答:
富士康
正式工警告扣50,富士康警告一次罚款50 富士康集团员工违纪处理管理规定1.
迟到
/早退<15分钟者第一次口头警告,15分钟≦迟到/早退≦30分钟者记警告一次,30分钟<迟到/早退≦240分钟者
富士康
旷工2天,
迟到
2次,怎么处罚
答:
所以你不能再旷工了 追问: 哎,打不到狐狸,惹得一身骚,以后不
迟到
算了。真倒霉,被学校逼来,还要被
富士康
当苦工逼着···反正现在改过还没有什么严重结果吧?对了,明天给线长报告受伤了。有用么,可以挽回么,实在是不想进观澜医院,因为我们实习生不报销医疗费的 回答: 没什么很严重结果的...
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