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对他人言行解释属于反馈吗
...2.表彰对方 3.
对他人言行
的
解释
4.鼓励对方
答:
4个答案里,只有第三个
是
主动性行为,其他都是被动性的,即是当
别人
做出后才能做的 选C
求沟通技能的选择题答案
答:
6、以下哪一种情况不
属于反馈
( )C
对他人言行
的
解释
---相对的,这个也需要算反馈呀。7、在沟通技巧中需要强调进行目光接触的是 ( )C和蔼型人士和分析型人士===应该是都需要的,。8、关于人际沟通的类型说法错误的是( )C.按沟通渠道有无组织系统,人际沟通可分为正式沟通和...
有效沟通的技巧有哪些?
答:
反馈不是关于他人之言行的正面或负面意见,不是关于他人之言行的解释,以及对将来的建议或指示
。 作为沟通过程的一部分,反馈就是在沟通过程中,信息的接收者向信息的发生者做出回应的行为。一个完整的沟通过程既包括信息发生者的“表达”,又包括信息接收者的“倾听”,也包括信息接收者对信息、发生者的反馈。 反馈、传...
在交谈过程中,最佳的否定性
反馈
技巧
是
( )。
答:
【答案】:E
反馈技巧包括:①肯定性反馈:对对方的正确言行表示赞同和支持时
,应适时插入“是的”或“很好”等肯定性语言或点头、微笑等非语言形式予以肯定,以鼓舞对方;②否定性反馈:当发现对方不正确的言行或存在的问题时,应先肯定对方值得肯定的一面,然后以建议的方式指出问题的所在,使对方保持...
发现对方存在不正确
言行
时常用的
反馈
技巧
是
答:
【答案】:B
模糊性反馈多用于需要暂时回避对方敏感问题或难以回答的问题,无明确态度和立场
。否定性反馈指发现对方存在不正确言行或存在的问题时运用先对对方值得肯定的一面给予肯定,再以建议的方式指出问题所在,使之易于接受批评和建议的反馈方式。
正向
反馈
答:
答案,来自身边人的情感
言行
的
反馈
。从
他人
的反馈中去行成自我的认知和自我行为模式的,怎么说呢,
他人
像
是
一面墙,而你的情感言行弹出去然后经过对方的标准审核又反馈给你,这个接受反馈,接受反弹,并对此作出适应和调整的过程大概就是你的自我的形成的过程。你如何形成你的合适的情感模式?你因为愤怒...
他人
批评是什么意思啊?
答:
他人批评
是
指别人对自己的
言行
进行批评和指责。批评意味着对自己的行为进行反思,倾听别人对自己的建议和指导。他人批评不仅仅是负面的评价,还有可能是正面的
反馈
,帮助我们提高自己的能力和水平。很多人
对他人
批评产生抵触情绪,觉得别人的指责是攻击和诋毁自己。但是,我们要理性看待批评,尤其是那些合理的...
检讨
别人是
什么意思?
答:
在这种情况下,及时且适度地检讨别人,为他们提供及时
反馈
和建议是非常必要的。正如一句古话所说:“上梁不正下梁歪”,一个人的
言行
举止会直接影响到团队和组织的效益和形象。所以,检讨
别人是
一种负责任的行为,它不仅可以改善
他人
的缺点和不足,同时也可以促进个人和团队的共同进步。在检讨别人前,我们...
不要一味地去怪罪
他人
对你不公,通常他们都是对你自己
言行
的一种
反馈
...
答:
两个孩子,一个比较乖巧,一个比较顽皮,在同一时间,统一地点,做错同一件事,家长对于乖巧得孩子得态度是温和,轻说下次要注意。而对于顽皮孩子得做法则是打屁股,大骂不听话。顽皮得孩子觉得很不公平,可惜他不知道原来问题出在他身上!
为实现有效沟通,如何接收
反馈
?
答:
3.充分利用
反馈
机制 进行沟通时,要避免出现“只传递而没有反馈”的状况。4.以行动强化语言 中国人历来倡导“
言行
一致”,语言上说明意图,只不过是沟通的开始,只有转化为行动,才能真正提高沟通的效果,达到沟通的目的。5.避免一味说教有效沟通是彼此之间的人际交往与心灵交流。仅仅试图用说教的方式与...
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