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对分管工作抓得不够细
对分管
股室人员监督管理
不够
怎么举例
答:
1.
工作
过程缺乏规范性:如果
对分管
股室人员的监督管理
不够
,可能导致工作过程缺乏规范性。例如,在文件管理方面,如果没有建立起明确的文件归档和管理体系,可能会导致文件遗失、难以查找等问题。或者在财务管理方面,如果没有建立起严格的预算控制机制和审批流程,可能会导致资金的滥用和支出超支。2. 任务...
领导对你有什么意见?
答:
1、工作上缺少进取、创新精神,满足于现状。2、习惯于当“甩手掌柜”,
分管工作
指导
不够,抓的不细
。如:文书把关不严,有时有出错的`现象。3、有时碍于情面有参加宴请的现象。4、也存在公车私用现象。
工作
管理存在的问题和不足
答:
一些部门的党组织对基层社会结构面临的改革和调整认识不足,对新形势下开展社区党的建设重视不够,没有把这项
工作
放到党的建设的重要位置上来,工作中没有具体的措施和抓手。有的虽然有安排、有部署,但在抓落实方面做
得不够
。(二)任务不明确,工作方式方法不适应当前社区建设和管理的需要。
对于
当前社区...
如何抓好
分管工作
,当好分管领导
答:
1、一定要明确职责,准确定位,理清思路,全力以赴,把自己所分管的工作做细、做实、做好,让上级领导满意,让干部职工放心。2、要明确
分管工作
的作用和重点,做到“责在心中”。3、要遵循职权的运行机制和制度,做到“责权统一”。4、要强化自身的综合素质和能力,做到“责岗相符”。5、分管领导,...
转作风抓落实对照材料?
答:
以下是转作风抓落实的对照材料的范文,欢迎阅读。 一: 在 本次“转作风,优环境、促发展,抓落实”活动中,本人对自己在学习、思想及
工作
等方面存在的问题作以总结,主要表现在以下几个方面: 一、在自身学习的过程中还
抓得不够
紧,学习的自觉性和主动性有待进一步提高 当前,知识更新速度迅猛,一日不学,就会跟...
干货!民主/组织生活会相互批评意见50例
答:
密切联系实际的意识差,对精细化的要求贯彻落实
不够
,不善于抓细节、出精品。比如你
分管
的地区群众安全感
工作抓得不
实、不细、不深,2013年在全区综合排名较低。 15、同志调研不深入。调研内容与实际脱节,比如下社区过程中,缺少提升群众满意度的具体措施的调查研究,结合为民办实事不紧密。再比如对六小门店管理的调研...
党的全面领导存在问题及整改措施9篇
答:
1、专业业务知识掌握
得不
深不全,
工作
业务能力有待进一步加强。在钻研业务上还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神,缺乏深学苦读的恒心忍劲,缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动。有一种满足于现有水平的思想,对在市委办工作需要是业务精、知识全面、政策性水平高、理论水平强等认识不足,重视
不够
,导致发文办...
对同事的批评意见怎么写
答:
抓工作
一杆子插到底,管得过多过细,认为只有自己抓着放心,对其他同志放不下心。 4、因循守旧,按部就班。你在党风廉政理论方面钻研
不够
,工作按部就班,缺乏主动性和创新性,工作紧迫感还不强,存在好人思想。同时,工作激情不足,面对新任务新挑战,缺乏研究、思路不宽,在服务上
抓得
还不到位,有“船到码头车到站”...
集团党委班子民主生活会对照检查材料9篇
答:
在落实责任上,压力传导不够到位,
对分管
领域的责任
抓得不够
紧、压得不够实,存在“上冷下热”“层层递减”的现象。在民族
工作
方面,有时候存在不想管、不敢管、不会管等责任缺位和用信任代替监督现象,导致有的基层党组织和部分分管党员干部推进民族工作不力的现象。(四)工作作风方面,主要是在落实...
党员互评50个缺点 [民主生活会批评与自我批评简短100字]
答:
1、发挥优势
不够
。作为年轻干部,精力学识都充沛,但干事创业激情不足,创新意识不足。缺乏主动为领导分忧,主动担当,勇挑重担的精神,比如在街道班子一些
工作
讨论中,
对分管
的工作考虑多,对全局性和分管外的工作意见建议提的少。2、“接地气”不足。深入基层的主观意识不够强,还有浮于表面的现象,...
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