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小厂没签合同怎么处理
小工厂不签
劳动
合同怎么处理
答:
一、小工厂不签劳动合同怎么处理1、小工厂不签劳动合同处理如下:(1)和单位协商解决;(2)当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
;(3)可以向法院起诉;(4)可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一...
小厂不
发工资
没有合同怎么办
答:
2.协商解决:您可以尝试与厂方进行协商,要求其支付工资
。在协商过程中,您可以提出合理的工资要求,并说明您的困境和权益。如果双方能够达成一致,最好签订一份书面协议,以确保双方的权益得到保障。3.
投诉举报
:如果协商无果,您可以向当地劳动监察部门投诉举报该厂的不法行为。劳动监察部门会对该厂的违...
在一家私人小公司
没签
劳动
合同
答:
法律分析:第一,根据劳动合同法,一年内没有签订劳动合同,
公司应支付两倍的12个月工资(扣除实发工资后即再赔偿一倍工资)
,同时经过12个月后直接认定为无固定期限劳动合同关系。同时若没有给缴纳社保,则这部分也可以
从建立劳动关系起主张到离职为止
。另外关于年休的经济补偿,也可以主张。第二,若确...
小厂不签
劳动
合同
有哪些赔偿
答:
假如单位没有缴纳社会保险费,
员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
小厂没签合同
被工厂辞退
怎么处理
答:
厂里不签订劳动合同辞退了处理方法如下:
1、可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁,主张未签订劳动合同的双倍工资
;2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
;3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定...
小厂不签
劳动
合同
合法吗?
答:
法律分析:不合法。1、公司建立劳动关系后,超过一个月不签书面劳动
合同
,属违法行为,可以向当地劳动保障监察部门投诉。2、公司超过一个月
不签定
书面劳动合同,可以不理采他们,收集保留好证据,在一年内提出支付双倍工资的请求,一般都能得到支持。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民...
小厂没签
劳动
合同
可以告吗
答:
法律分析:依据劳动合同法的规定,劳资双方建立劳动关系后,用人单位应该签订劳动合同,如果没有签订劳动合同,劳动者可以到劳动部门投诉。首先,用人单位
不签订合同
,职工有权要求双倍工资差额。《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
我在一家
小厂
上班两个月了
没有签劳动合同
实在熬不下去了 今天去跟老...
答:
当然,也可以选择试用期三个月,甚至更长,期满转正后签署用工
合同
3年以上。现在
小厂
一般都不正规,所以试用期一般都会选择3个月,您应该属于试用期内。在试用期时间内,您如果要走的话,只要工作做好交接,就马上能走,工资干到哪天算哪天。如果是转正了的话,那一般是提前1个月写辞职申请,用人...
我在
小厂
上班
没有签劳动合同
,我要辞职老板不批,
怎么办
?可以告劳动局吗...
答:
法律分析劳动者解除劳动
合同
应和用人单位协商一致,直接走人违反相关法律规定。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律是
没有
规定试用期内...
在
小厂
上班
没签合同
真的有赔偿吗
答:
在
小厂
上班
没签合同
真的有赔偿。如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。没签劳动合同,单位未缴纳工伤保险的情形下,所有工伤...
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