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小时工什么概念
劳动法对于
小时工
的规定是
什么
答:
小时工也就是指非全日制用工
,根据法律规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一...
小时工
与同工同酬的差别
答:
1、小时工:以小时为计算单位来获得收入的劳动者
。2、同工同酬:用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作。二、特点不同 1、小时工:
从事按时间计费的工作或家政服务的人员
,为兼职性质。2、同工同酬:不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以不同方式提供相同的劳动量,...
小时工
和劳务工有
什么
区别?
答:
小时工和劳务工是两个不同的概念,
有以下区别:1. 工作性质:小时工通常指按照每小时计费的临时雇佣员工
,他们一般从事简单、重复或者需要较少技能的工作。而劳务工则是指由用人单位与劳务派遣公司签订协议后,由劳务派遣公司向用人单位提供服务的员工。2. 雇佣方式:小时工往往以兼职形式被雇佣,他们没有...
星级酒店“
小时工
”管理问题及对策
答:
“小时工”是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者
。小时工具体有三层含义:第一,小时工指的是
按小时计费的一种家政服务或工作
;第二,小时工指的是从事按时间计费的工作或家政服务的人员,一般为兼职性质;第三,“小时工”
可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系
,用人单位应当与其订立劳动合...
小时工
的合同怎么签
答:
法律分析:小时工也称为临时工
,临时用工也必须签订劳动合同,只不过在劳动合同期限上可以约定无固定期限或以完成一定工作为期限,内容与正规劳动合同一样,这样对工人和用工方都有一定的约束,当发生劳资纠纷时可以作维权依据。临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在,自1995年《劳动法》实施以来...
小时工
怎么扣税?
答:
这个
小时工
的
概念
是有两种情况的。一是工作者本人无受雇单位,工作以小时收费。二是家政类的小时工,对于你来说是小时工,但是她是受雇于家政公司的,领的是工资薪金。劳务报酬所得指的就是个人从事的劳务输出,没有任职受雇单位。也就是说没有雇佣合同。应纳税额=计税依据×适用税率–速算扣除数 计税...
《劳动合同法》对“
小时工
”有何规定
答:
日常生活中,我们通常将非全日制用工称之为“
小时工
”。2、“小时工”与用工单位之间是劳动关系吗?解答:与《劳动法》相比,《劳动合同法》则对劳动关系的
概念
进行了全新的诠释。它规定从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系仍为劳动关系,双方可以订立劳动合同。因此,从一定程度上讲,“小时...
小时工
和临时工的
概念
一样吗
答:
不一样。
小时工
是按小时记工收费的,临时工可就难说了,有按天、按月的,再者,按劳动法有关规定,临时工在有些方面应该有所保障。
小时工
签劳务协议吗
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的
概念
】非全日制用工,是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四
小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事...
钟点工
工资怎么算?
答:
钟点工
工资就是按小时计算,一般钟点工在当天工作后就会计算工作的时间,然后算账。钟点工(
小时工
)是指在法定劳动年龄内,存在雇用关系的劳动者,受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时,劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式。
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