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小时工公司会给上五险一金吗
小时工
交不
交五险一金
答:
法律分析:根据我国劳动和社会保障部的规定,小时工属于非全日制用工形式。他们与全日制职工一样,都是公司的员工,
但在五险一金的缴纳上存在差异
。小时工的养老保险和医疗保险可以由个人承担,而工伤保险则必须由雇主负责。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位必须在员工入职后的...
小时工
有
五险一金吗
答:
小时工
的
五险一金
问题涉及到多个法律条款和实际操作规定。首先,根据《中华人民共和国社会保险法》,小时工应当参加基本医疗保险,由雇主和小时工本人共同缴纳保险费。其次,根据《中华人民共和国劳动法》,无论是全日制还是非全日制工作,劳动者都应参加社会保险并缴纳社会保险费。此外,《劳务派遣暂行规定》...
小时工
交不
交五险一金
答:
小时工的养老保险和医疗保险可以由员工个人自行交纳,但工伤保险必须由公司统一缴纳
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社...
小时工
有
五险一金吗
答:
小时工有五险一金
。1. 用人单位应为小时工缴纳社会保险费,且不得将社保费用作为工资现金发放。2. 小时工的工资项目中应包含社会保险费用。3. 非全日制用工小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。4. 非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。小时工的劳动权益:1、合同权利:小时工与...
小时工
有没有
五险一金
答:
法律分析:小时工的话也是属于一种用工形式单位的话,是应当缴纳五险一金
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险...
公司
招的
小时工
,可以不给他们购买社保吗?
答:
雇主不给员工买社保,必须在员工入职时有约会!入职单位时是否有合同,合同约定的时间,内容是如何约定的!如果你的合同里有几种保险,有没纯汪有住房公积金,都有约定!如果你不签合同,约定工作时间,就是临时工,无权找单位。4. 私营
企业
社保负担问题。现实情况是,一些私营企业负担不起
五险一金
。以...
小时工
要
交
社保吗
答:
个人参保需满足一定条件:1. 女性不满40周岁,男性不满60周岁;2. 若已有单位
缴纳五险一金
,只需提供相关办理资料;3. 农村户口者需提供户口首页和本人页复印件;4. 非本地户口者需开具长期居民证明。个人可以以非全日制工作的劳动者身份参加基本医疗保险,享受相应的医疗保险待遇,具体办法由各地劳动...
小时工
要
交
社保吗
答:
符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。购买社保需具备的条件如下:1、年龄条件:女不满40周岁,男不满60周岁;2、如果有单位已经缴纳了
五险一金
,交相应办理社保的资料即可。需要身份证复印件、电子照片(有的地区要红底纸质照片)或身份证原件。农村户口还需提供户口首页和本人页复印件;3、如果个人...
没有基本工资,按
小时
计算
上五险一金
合适吗
答:
没有基本工资,按小时计算
上五险一金
合适。这个问题是这样的,
小时工
是没有五险一金的,也就是没有社保的。如果想要社保的话,就只能自己去缴纳了。就是灵活就业社保。因为,小时工流动性太大,又没有固定单位,因此,没有单位会为小时工缴纳社保的。只有靠自己去缴纳灵活就业社保了。
小时工
有
五险一金吗
答:
法律分析:临时工有
五险一金
。过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险,并享受有关保险福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险...
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