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小时工强制加班违反劳动法吗
强制加班违反劳动法吗
答:
1. 强制加班是违反《劳动法》的
。《劳动合同法》规定,用人单位安排加班必须经过工会和劳动者协商,并且要支付加班费。2. 如果用人单位因生产经营需要,可以与工会和劳动者协商延长工作时间。每日加班不得超过一小时,特殊原因下每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。3. 如果用人单位超过劳动法规...
强制加班违反劳动法吗
?
答:
强制加班违反《劳动法》
,法律上明确规定了用人单位可以与劳动者协商就有关加班的事项进行认定,如果存在强制加班的行为,是需要严格按照法律规定来追究法律责任的,具体情况可以申请仲裁处理。 一、 强制加班违反劳动法吗?强制加班违反《劳动法》,用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法...
强制加班
是否
违反劳动法
规定?
答:
强制加班违反《劳动法》规定
,法律上明确规定了用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间,劳动者存在加班的需要支付有关加班费,具体情况下可以协商要求用人单位支付加班费。 一、强制加班是否违反劳动法规定?强制加班违反《劳动法》规定,根据《劳动法》第四十三条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动...
劳动关系中公司
强制加班
是否
违反劳动法
答:
公司强制要求加班的行为已经违反了《中华人民共和国劳动法》
,该法第41条明确规定,就算生产经营有需要,在跟工会和劳动者协商一致的情况下才能延长工作时间,这也意味着员工有权利拒绝公司提出来的加班要求。 一、劳动关系中公司强制加班是否违反劳动法?公司强制加班严重违反《劳动法》《中华人民共和国劳动...
强制加班违反劳动法吗
答:
法律主观:强制加班一般是违反劳动法的
。当劳动者每日工作时间超过八小时时,用人单位因生产经营的需要,可以和劳动者进行协商,但一般每日不得超过一小时,劳动者有权拒绝加班。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
单位
强制加班违反劳动法吗
?
答:
单位
强制加班违反
《
劳动法
》第四十三条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。我国实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间...
强制加班违反劳动法吗
答:
根据查询律图网显示,
强制加班
是
违反
我国
劳动合同法
的。如果用人单位
强迫劳动
者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。查明确实存在强制非法加班的,由劳动监察给予警告、责令改正,并给予受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。劳动合同法第三十一条用人...
强迫加班
算不算
违反劳动法
答:
加班
问题一直是
劳动法
关注的焦点之一。根据相关法律规定,公司要求员工加班时,必须支付加班费,并且加班时间不应超过法定的限度。如果企业不顾员工的合法权益,
强制
员工加班,并且不提供相应的调休安排,这种行为实际上是
违反
了劳动法的。在这种情况下,员工可以向相关部门提出投诉,并要求公司支付应有的加班费...
公司
强制加班
是否
违反劳动法
答:
1. 根据法律规定,公司强制要求员工加班是
违反劳动法
的。2. 用人单位必须遵守劳动定额标准,不得以任何形式
强迫员工加班
。3. 若用人单位确实需要员工加班,必须按照国家相关规定支付员工加班费。4. 例如,若员工的工作时间被延长,用人单位应支付给员工不低于其正常工资150%的报酬。5. 法律明确指出,《...
强制加班
是否
违反劳动法
答:
强制加班
是不合法的,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫员工...
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