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小时工是怎么发工资的
小时工怎么
算
工资
答:
一、小时工怎么算工资1、小时工应当按小时来算工资
。用人单位在招录小时工时,应当向劳动者说明每小时的劳动报酬,劳动者每天工作几小时,用人单位就需要给几小时的劳动报酬,而且每小时的劳动报酬不得低于当地规定的最低劳动报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指...
工厂
小时工
劳动法规定
答:
法律分析:小时工是劳务派遣公司代为发放工资和缴纳社保公积金
。小时工是和劳务派遣公司签订劳动合同。小时工的工资是按小时计算(小时工月工资=小时单价×每月总工时),比如:某厂小时工单价20元/小时,一天工作10小时,一个月上26天班,那月综合工资为5200元,如果厂里不包住,扣除住宿费、水电费和保...
小时工
为什么比正式
工工资
高
答:
小时工和正式工最大的区别在于,
小时工是按照小时计算工资(工时×小时单价=每月工资)
,正式工(底薪+加班费+厂里各种福利),想拿高薪全靠加班,如果加班少每月就只能拿2000多的基本工资。即使,同样每天上8个小时班,小时工工资也会比正式工高。
小时工是怎么
结算
工资的
答:
法律主观:钟点工 工资 就是按小时计算,一般钟点工在当天工作后就会计算工作的时间,然后算账
。钟点工(小时工)是指在法定劳动年龄内,存在雇用关系的劳动者,受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时,劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四...
小时工的工资
标准是什么标准
答:
小时工,
顾名思义就是按小时计算工时和工资的劳动者
。关于最新职工日工资计算方法,职工月计薪天数现在为21.75天,所以每天的工资是:月工资、21.75;此前是按照20.92天计算,因此加班费与日工资将略有减少,这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。根据《全国年节及纪念日放假办法》,...
劳动法关于
小时工的
定义
答:
小时工是
指在《中华人民共和国劳动合同法》中规定的非全日制用工。这种用工形式下,劳动者在同一单位的一般每日工作时间不超过四小时,双方可以通过口头协议来确立关系,无需设定试用期。任何一方均有权随时通知对方终止用工。小时工的计酬标准不得低于所在地上级人民政府规定的最低
小时工资
标准。二、劳动法...
小时工
一个小时107
怎么
算
工资
?
答:
× 5天 = 4000元。- 按计件工资计算:如果
小时工的工资
是按照完成任务或生产数量计算的,可以根据完成的任务或生产数量乘以单价来计算工资。例如,如果单价为10元/件,完成了100件工作,则工资=10元/件 × 100件 = 1000元。请根据当地法律和政策,以及具体的工作合同或协议来确定工资计算方式。
小时工
有三倍
工资
吗
答:
一、
小时工
有三倍工资吗1、小时工也可以享受三倍工资。如果用人单位安排小时工在法定节假日加班的,则至少要向其支付三倍
工资的
加班费,并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、法律依据:《工资支付...
小时工是
每小时
发工资
吗
答:
小时工
不是每小时
发工资
,参考如下法条处理的。《中华人民共和国劳动合同法》第三节 非全日制用工 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头...
小时工工资
是不是劳务公司
发放
答:
法律分析:是由公司
发工资的
,这只是公司雇用的临时工,应该由公司统一发放工资 工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
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