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岗位工资与绩效工资区别
绩效
和
岗位工资
的
区别
答:
法律分析:岗位工资是用人单位根据劳动者的岗位特性制定的不同补贴
,绩效是用人单位根据绩效考核制度对劳动者完成工作的程度和有效性进行考核。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
简述
岗位工资
制、技能工资制
和绩效工资
制的概念、类型,并比较三者的...
答:
岗位
等级
工资
制1、一岗一薪制2、一岗多薪制二、岗位薪点工资制岗位薪点数确定:1.薪点数的确定⑴岗位薪点的确定⑵个人薪点的确定⑶加分薪点数2.薪点值的确定薪点工资制的优点:1.使工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系,
岗位工资和
扣
岗位绩效
的
区别
答:
构成不同
。绩效是单位对完成一定工作任务的员工所支付的报酬,
岗位工资
包括绩效在内,但是岗位工资是底薪,不包括绩效在内,绩效工资不可以随便扣。
绩效工资与
基本.
岗位工资
的关系?
视频时间 01:51
工资与绩效工资
的
区别
?
答:
法律分析:第一,
目的不同
。绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩...
什么是基本工资,
岗位工资和绩效工资
的特点是什么
答:
3、绩效工资:分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资;绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是"以绩取酬"。二、
岗位工资
和绩效工资的特点 1、从制度上破除了技能工资的潜能性,直现科学地发...
为什么要把
工资
分为基本、
岗位
、
绩效
等等
答:
1、岗位工资
:是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。2、绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、...
基本
工资和绩效工资
的
区别
答:
法律分析:1、基础
薪酬
:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2、职务(
岗位
、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。3、年功薪酬:以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。4、浮动...
绩效工资与
基本.
岗位工资
的关系?
答:
基本工资,是你在公司的底薪;
岗位工资
,是你从事的岗位工资;绩效工资(按你员工手册规定),是基本工资的绩效,也就是说,是你绩效获得100分每季度可以获得额外的1500元,但你不可能获得满分,也就是说你拿不到1500元。当然,这个规定很含混,容易产生歧义“季度绩效工资以当月工资为基数X每季绩效成绩...
丹源集团三产的
岗位
技能
工资与
基本工资+
绩效工资
的
区别
答:
岗位工资
和绩效工资的区别 基本工资包含岗位工资。 岗位工资和基本工资是不同的。一般结构薪酬由四个部分组成: 1.基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。 2.职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,职务(岗位...
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