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岗位工资制适用于
适用于生产性工人
的
工资制
是
答:
3、岗位工资制:这种工资制主要适用于生产性岗位的工人和基础生产管理人员
。4、绩效工资制:这种工资制主要适用于生产性岗位的工人和基础生产管理人员。
岗薪制有奖金吗
答:
"
一岗一薪"岗位工资制适用于专业化、自动化程度较高,流水作业
,工种技术比较单一,工作物等级和工作物对象比较固定的产业、企业或工种。3.岗位等级工资制 岗位工资制 社会学术语 岗位工资制,是指按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资标准,并根据岗位责任制完成情况支付劳动报酬的一种工资制度。适用...
说明
薪酬制度
的主要形式、特点及
适用
范围
答:
1:
岗位工资制
---是指按照不同岗位或职务的特点确定工资标准,并根据员工完成岗位职责情况支付报酬的工资制度. 技能工资制---是根据不同岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实际掌握的劳动技能水平而支付报酬的一种工资形式. 2:结构制---是指由若干个工资部份或工资单元组合而成的一种工资形式. 3:绩效工资制-...
岗位工资制
的特点包括( )。A.对人不对岗B.根据岗位支付工资C.同岗不...
答:
【答案】:BDE 技能
工资
的种类有:①技术工资:优点是能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识,尤其
适用于
那些提倡员工参与管理的企业;缺点是工资费用日益增加。②能力工资:特点为这种工资给予的标准比较抽象,而且与具体的
岗位
联系不大,主要适用于企业的专业技术和管理人员,属于“白领”工资。
什么是
岗位
等级
工资制度
?简述一岗一薪和一岗数薪的特点
答:
一岗一薪制,岗内不升级,新工人上岗采取“试用期”或“熟练期”办法,试用期满经考核合格,即可执行岗位工资标准。一岗一薪制,
适用于专业化、自动化程度较高,流水作业、工种技术比较单一
,工作物等级比较固定的工种。一岗一薪制强调在同一岗位上的人员执行同一的工资标准,具有以下三个方面的优点:能...
岗位工资
是什么意思
答:
岗位工资制
有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制,只要称为岗位工资制,岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资,要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评,岗位工资标准和工资差距的确定,要在岗位测评的基础上,引进市场机制参照劳动力...
公司实行基本工资加绩效
岗位工资制度
答:
2、
岗位工资制度
是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。二、绩效工资制度:1、前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。2、绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一...
岗位工资
是什么意思、怎么算
答:
岗位工资制
是建立在规范的工作分析基础之上,通过岗位评价确定各岗位价值,确保薪酬分配的内部公平;通过对关键岗位进行针对性的市场调查,从而可以实现薪酬分配的外部公平。(2)简明易懂,可操作性强。岗位工资制明确了各岗位的工资数额,使员工易于理解并接受,能够增加薪酬的透明度;岗位工资制操作简便,易于...
岗位工资
是指什么意思呢?
答:
岗位工资制度
是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制,只要称为岗位工资制,岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。
计件
工资适用于
哪些工作类型?
答:
计件工资属于
岗位工资制
。岗位工资制是按照工人在生产工作中的不同岗位的工作难易、技术业务复杂程度、责任大小、劳动繁重等条件确定工资标准的一种工资等级制度,它
适用于
专业化程度较高,分工较细、技术单一、工作对象比较固定的产业、工种。
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