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岗位工资是必须发的吗
岗位工资是必须发的吗
视频时间 00:43
岗位工资是必须发的吗
答:
法律分析:工资条不一定必须发放
。公司是否一定要发工资条,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式,而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 第三款 企业必须书...
岗位工资是必须发的吗
答:
法律分析:
岗位工资是
指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资计算公式如下:S-岗位工资-职层工资基数-所在职层的职级数-级差系数法律依据:《劳动合同法》 第九十条 劳动者...
岗位工资是必须发的吗
答:
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日...
岗位工资是必须发的吗
?
答:
当然,调整
岗位的
合理性
需要
用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人
工资
,即2N。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位对劳动者未...
岗位工资
和基本工资的关系
必须发吗
答:
是的,
必须发的
,比如有些职称或者学位,基本工资外加
岗位工资
。这个也是国家规定的。毕竟同样的岗位,本科生和研究生的待遇肯定不一样的。
岗位工资是必须发的吗
答:
1.基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有岗位津贴(补贴)。(二)基本工资包含岗位工资。
岗位工资是
指公司对该岗位的评级工资,因...
岗位工资
和实
发工资的
区别
答:
实
发工资
拼音是shí jì gōng zī。二、意思不同:实发工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。
岗位工资是
指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一...
岗位
补贴是每个月
必须发的吗
答:
是的。根据查询律临网显示,
岗位
补贴是每个月
必须发的
。岗位津贴是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式。岗位津贴是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式。劳动条件和岗位的不同,劳动者在相同时间内所付出的体力和脑力往往是不同的,...
岗位
补贴是每个月
必须发的吗
答:
岗位
津贴不是每个月都发,例如:高温津贴,只有从事高温作业的,才享受岗位津贴。 法律依据:《防暑降温措施管理办法》 第三条 高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。高温天气是指地市级以上...
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