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岗位职级与薪酬等级对照表
最新!互联网大厂各
职级薪资对应
关系一览!(更新于2022)
答:
百度:员工划分为T、P、S、M四线,T5/T6关键
岗位
,T7+晋升管理。
薪酬
结构独特,百度与腾讯相反,晋升门槛设在4级,自荐与主管提名双轨并行。字节跳动:研发序列10级,强调保密,绩效考核八级制度,
参照
Google,M级员工有机会获得涨薪,每半年考核一次。华为:13-22级员工
等级
分明,18级是重要分水岭,...
安徽省公务员
工资
标准表2023
答:
1、基本工资:办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元
;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待
;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改...
拼多多
薪酬等级表
2021?
答:
各专业技术岗位的起点薪级分别为:
一级岗位39级,二至四级岗位25级,五至七级岗位16级,八至十级岗位9级,十一至十二级岗位5级
,十三级岗位1级。 各管理岗位的起点薪级分别为:一级岗位46级,二级岗位39级,三级岗位31级,四级岗位26级,五级岗位21级,六级岗位17级,七级岗位12级,八级岗位8级,...
小米
职级
薪级表
答:
小米
职级
薪级表是小米公司按照员工职级划分的薪资档次表。小米公司中员工的职级包括初级、中级、高级、资深和专家,每个职级又划分了若干个不同等级的薪资档次。具体而言,小米公司将员工薪资划分为P1-P15共15个等级,P1表示最低
薪资等级
,P15则表示最高薪资等级。当员工晋升到下一个职级时,其
对应
的薪资等...
阿里p1-14
职位薪资
答:
最近对阿里羡慕嫉妒恨的同学可不少,静态中国工资给大家分享下阿里巴巴
工资等级对照表
。1、全球员工总数 截至2019年12月31日,员工总数为116,519人。2、
岗位职级
阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系:一套体系是专家路线【P序列=技术岗】,程序员、工程师,某一个专业领域的人才,一共分为 14 级,从 ...
阿里p1-14
职位薪资
2023
答:
一般而言,阿里程序员至少也是P8
级别
。P10级别的程序员是业界鼎鼎有名的大神级别,如褚霸、毕玄等。3.
岗位薪酬
阿里
薪资
结构通常是12+1+3=16薪。年底奖金为0-6个月薪资,90%的人可拿到3个月。股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。股票是公司用来奖励员工忠诚度的,因此阿里分...
华为员工
工资等级
制度及标准
答:
岗位职级
华为员工级别分为13-22级,23级及以上为高级别boss,华为内网并不显示他们的级别。大部分华为员工在18级以内,通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右,薪酬约为60万-70万。18级是重要分水岭,往上升需要重新考评、答辩,越过去后就是领导/专家。华为
工资等级对照表
2021:在华为工作了10...
华为
工资等级对照表
2021
答:
级在9000-13000元,14级13000-17000元,15级17000-21000元,16级21000-25000元,17级25000-29000元,越往上
薪酬
差距越大。入华为五年后,年薪起码30万以上,当然不同
岗位
不同部门不同
薪资
。从表中可知,在华为,13
级对应
平均薪资大概为28w,14级平均薪资大概为30.3w,15级平均薪资大概为50.1w,16级...
2020年各大厂
职级
对标及总包
答:
但如果你要求的
级别
太低,在谈
薪酬
股票的时候又会比较吃亏。先来了解下老牌大厂以及互联网新贵的
职级
体系。BAT、TMD 职级体系 & 对标关系 说明:P:Professional,专业线。涵盖产品、开发、测试、运维、运营、法务、公关等所有专业
岗位
。T:Technic,技术线。特指技术领域,开发、测试、运维等技术岗位。M...
华为
工资级别
档次表
答:
01
岗位职级
华为员工
级别
分为13-22级,23级及以上为高级别boss,华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级(技术岗不分小级)。新入职的应届本科一般是13C,一般每一年2小级。 此任职资格和你的技术
等级
挂钩(但是内部有时又不挂钩),技术等级共为7级,7级只有一个,其余的为6A>6B>6c...
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